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Gestionnaire de paie (F/H) Groupe BPCE

Deuxième acteur bancaire en France, présent dans la banque et l'assurance.

Postuler

Alternance

Charenton-le-Pont

Pas de télétravail

Salaire : non spécifié

< 6 mois

Bac

il y a 1 jour

Les compétences que l’on cherche

Gestion des congés

Gestion du personnel

Communication

Gestion de carrière

Mécanique

Votre nouvelle entreprise

103000 collaborateurs

Bankovníctvo

FinTech/InsurTech

Financie

Créée en 2009

43%

57%

Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 110 000 collaborateurs, il est au service de 36 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que Palatine et Oney.

Il déploie également au niveau mondial les métiers de gestion d’actifs et de fortune, avec Natixis Investment Managers, et de banque de grande clientèle avec Natixis Corporate & Investment Banking.

Vos missions au quotidien

Poste et missions

🎯 Votre mission

Intégrez notre Direction GA Paie et plus particulièrement notre Pôle People Pay, qui assure le traitement de la paie pour le compte des entreprises du Groupe BPCE.

Sous la responsabilité du Manager d'équipe, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de personnes, composée de Superviseurs et de Gestionnaires de paie, répartis entre Nantes et Charenton.

🧩 Vos responsabilités

En tant que Gestionnaire de Paie en alternance, vous participerez activement à la gestion des paies et serez formé(e) pour acquérir les compétences essentielles au métier.

Voici un aperçu de vos missions :

Validation des Flux d'Informations : Vous validez les tâches et les flux d'informations dans le SIRH, assurant ainsi leur transmission correcte vers l'outil de paie.
Gestion des absences Sécurité Sociale : Vous assurerez le traitement des arrêts de travail, congés maternité et paternité, et saisirez les absences dans notre outil de gestion des temps. Vous traiterez également les déclarations d'accidents de travail et signalerez les arrêts maladie pour leur enregistrement dans la DSN.
Établissement des Soldes de Tout Compte : Vous préparerez les documents nécessaires tels que les certificats de travail, les reçus pour solde de tout compte, et les attestations Pôle emploi.
Gestion des Acomptes : Vous assurerez le calcul et la mise en paiement des demandes d'acompte,après validation par le Responsable paie.
Traitement des Avantages Sociaux : Vous validerez les frais de garde et commanderez les tickets restaurant pour nos collaborateurs.
Saisie des Éléments de Paie : Vous serez en charge de la saisie des différents éléments dans l'outil de paie.
Suivi des Mi-Temps Thérapeutiques : Vous assurerez le suivi des mi-temps thérapeutiques et établirez les attestations IJSS.
Traitement de la DSN Évènementielle : Vous validerez et traiterez les attestations de salaire dans le cadre de la DSN événementielle.
Constitution des Dossiers de Prévoyance : Vous participerez à la création et à la gestion des dossiers de prévoyance.

Au fur et à mesure de votre progression et de l'acquisition de nouvelles compétences, vous aurez l'opportunité de gérer un portefeuille de collaborateurs.

Si vous cherchez à développer vos compétences dans un environnement stimulant, il ne vous reste plus qu'à postuler !

Ce que l’on cherche

🎓 Profil recherché

Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+2 ou +3, en Ressources Humaines, avec une spécialisation en Paie, dans le cadre d'un contrat en alternance d'une durée de 12 mois à 24 mois, et êtes disponible pour débuter au plus tôt.

Une première expérience en entreprise, au sein d'un département Ressources Humaines en interaction avec les salariés serait idéale.

🧰 Compétences techniques attendues :

Outils Bureautiques : Aisance avec les outils informatiques et les environnements digitaux.
Intérêt pour le contact avec les collaborateurs et la gestion des demandes RH du quotidien (questions paie, congés, contrats, etc.).

🧠 Compétences comportementales requises :

Communication & Sens du Service : Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client, vous permettant d'échanger avec tout type d'interlocuteur (salariés, managers, partenaires internes…).
Rigueur & Attention aux Détails : Grande précision dans le traitement des informations, notamment sensibles (données personnelles, éléments de paie), et respect strict des procédures.
Gestion des Situations Sensibles & Réactivité : Capacité à gérer des situations potentiellement sensibles ou délicates avec tact, confidentialité et sang-froid, tout en restant réactif(ve) face aux urgences.
Esprit d'Équipe & Coopération : Goût pour le travail en équipe, partage de l'information, entraide et contribution à un climat de confiance au sein du service RH.
Organisation & Priorisation : Capacité à organiser votre activité, à hiérarchiser les demandes et à tenir les délais dans un environnement où coexistent urgences et tâches de fond.