il y a environ 4 heures

Hardware Engineer (F/H) - CDD Greenerwave

Solutions de connectivité et de détection avec matériaux intelligents.

Postuler

CDD / Temporaire

Paris

Télétravail occasionnel

Salaire : non spécifié

il y a environ 4 heures

Les compétences que l’on cherche

Communication

Diagnostic

Aptitude à résoudre les problèmes

C++

Votre nouvelle entreprise

124 collaborateurs

Metallurgy

Artificial Intelligence / Machine Learning

Electronics / Telecommunications

Âge moyen : 33

Créée en 2015

75%

25%

Chiffre d'affaires : 3,4 Millions € en 2024

Turnover : 4

Fondée en 2015 et issue de l’Institut Langevin (CNRS et ESPCI), Greenerwave est une Deeptech développant des solutions disruptives de connectivité et de détection. Notre technologie, unique au monde, s’appuie sur des matériaux intelligents et reconfigurables ainsi que des algorithmes inspirés de la physique. Grâce à notre perspective multiculturelle et notre engagement en faveur d’une recherche fondamentale continue, nous révolutionnons l’utilisation des ondes électromagnétiques pour propulser la connectivité mondiale vers un avenir durable et une disponibilité sans limites.

Nos designs brevetés sont reconnus dans le monde entier par les principaux acteurs industriels et institutionnels au sein des nombreux marchés que nous adressons :

Connectivité : Systèmes de Communication par Satellites (SATCOM) et Télécommunications (5G, 6G),
Détection : Radar et RFID.

Nos premiers produits SATCOM sont sur le point de voir le jour ! Nous continuons en parallèle de développer nos activités de R&D afin d’étoffer notre offre produits à l’ensemble de nos activités tout en étant à la pointe de l’innovation.

Vos missions au quotidien

Nous recherchons, dans le cadre d’un renfort de 3 à 6 mois, un Hardware Engineer F/H en CDD.

Rattaché(e) à Nathalie, Hardware Team Leader, vos missions seront les suivantes :

Investiguer les cartes défaillantes remontées par le terrain ou issues de la production : analyser la défaillance, identifier la cause racine et rédiger les rapports associés,
Diagnostiquer les problèmes matériels à l’aide des équipements de laboratoire (oscilloscope, multimètre, alimentation, caméra thermique, etc),
Proposer et valider des actions correctives sur le schéma, le routage, le choix des composants ou le firmware, afin d’améliorer les futures conceptions,
Réaliser le bring-up des nouvelles cartes : mise sous tension, validations unitaires et fonctionnelles,
Apporter son soutien à l’équipe sur d’autres activités d’ingénierie hardware, par exemple les développements et tests de compatibilité électromagnétique ou tout autre besoin.

Ce que l’on cherche

Diplômé(e) d’école d’ingénieur (BAC+5) ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en électronique numérique et/ou systèmes embarqués.

Vous justifiez d’une première expérience en analyse de schématique, routage PCB et avait déjà utilisé des outils de mesure/diagnostic laboratoires.

Compétences

Capacités d’analyse et de revue de schémas électroniques,
Capacité à réaliser des routages PCB (idéalement sur KiCad),
Maîtrise des outils de mesure et de diagnostic en laboratoire,
Connaissances en développement firmware embarqué (C/C++),
Anglais opérationnel exigé tant oralement qu’à l’écrit.

Qualités personnelles

Bon communiquant, capacité à travailler en transverse avec différentes équipes,
Curiosité et orienté(e) solutions,
Autonomie et rigueur.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, quel que soit leur origine ethnique, genre, âge, orientation sexuelle, handicap ou religion. Nous valorisons la diversité et croyons que chaque personne apporte une perspective unique qui enrichit notre équipe.

Nos étapes de recrutement

Notre processus de recrutement

Étude de votre candidature par l’équipe RH, sans filtre de présélection par intelligence artificielle.
Premier échange téléphonique de 20 à 30 minutes pour échanger sur votre parcours, votre recherche et vos attentes.
Entretien avec votre futur Manager et notre Responsable HW, afin d’approfondir les missions et échanger sur vos compétences techniques.
Entretien final avec une personne de l’équipe RH pour mieux vous connaitre, discuter de votre façon de travailler et répondre à vos questions.

Tout au long du processus, nous vous tenons au courant de l’avancée de votre candidature et restons disponibles pour répondre à vos questions. Nous vous faisons un retour à chaque étape, avec des éléments constructifs pour vous aider à comprendre notre décision.