Golden Bees

Golden Bees

  • AdTech / MarTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, Recrutement
  • Paris, Londres
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Passé, présent, futur

  • Leur histoire
Leur histoire

Leur histoire

Golden Bees est née de l’initiative de 4 passionnés des nouvelles technologies du web qui ont réuni leurs compétences, très complémentaires, pour challenger le marché du recrutement en ligne.

Les expertises métiers techniques, marché, et technologiques des fondateurs ont été mises à contribution pour le développement d’une solution unique dans l’écosystème du recrutement, qui a pour objectif d’améliorer l’existant de manière significatif et de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi.

Aujourd’hui, les équipes de Golden Bees (filiale de Figaro Classifieds) sont quotidiennement animées par l’innovation technologique, la performance et l’excellence opérationnelle : trois aspects qui s’inscrivent dans notre ADN.

C’est précisément cette dynamique qui leur permet depuis plus de 6 ans d’apporter leur expertise à la fois sur le conseil média, technologique ou encore l'analyse de données RH en tant que partenaire HRTech. Cette expertise place aujourd'hui Golden Bees comme la première agence de Marketing Programmatique RH en Europe.

2015

Création de Golden Bees

2019

Prise de participation majoritaire par Figaro Classifieds (Groupe Figaro)

2018

Première levée de fonds d'1 million d'euros

2021

1ère agence de Marketing Programmatique RH

  • Leur vision

    Nous sommes convaincus que le potentiel de l'entreprise repose sur sa capacité à révéler les talents de ses collaborateurs. Pour cela, nous œuvrons à mettre les Ressources Humaines au cœur de la performance de l’entreprise.

    Nous avons pour mission d'optimiser la chaîne de travail jusqu’au recrutement en apportant un ROI mesurable aux entreprises et de co-construire ainsi une nouvelle norme en terme de partenariat tech RH.

Leur vision

Nous sommes convaincus que le potentiel de l'entreprise repose sur sa capacité à révéler les talents de ses collaborateurs. Pour cela, nous œuvrons à mettre les Ressources Humaines au cœur de la performance de l’entreprise.

Nous avons pour mission d'optimiser la chaîne de travail jusqu’au recrutement en apportant un ROI mesurable aux entreprises et de co-construire ainsi une nouvelle norme en terme de partenariat tech RH.

Leur vision

Valeurs

Responsabilité, autonomie, entraide et innovation sont les piliers de notre ADN. Notre culture du feedback offre un cadre de travail épanouissant et inclusif, propice à la montée en compétences.  Intégrer la ruche, c'est aussi adhérer à des valeurs humaines, de partage de connaissances, d'émulsion collective, d'audace et de solidarité.

Innovation 🧑🏻‍💼

Réinventer le recrutement grâce à la Tech et la Data

Golden Bees

Sens 👨🏽‍💼

Utiliser la technologie pour répondre à un enjeu sociétal

Partage 👩🏼‍💼

Favoriser la solidarité et la cohésion d'équipe

Performance 👩🏻‍💼

Dépasser ses limites et viser l'excellence

Golden Bees

Engagements et RSE

La solidarité et la cohésion d'équipe font partie de nos fondamentaux chez Golden Bees. Aussi, nous avons lancé un partenariat avec la plateforme d'engagement citoyen " Vendredi" pour permettre à tous nos collaborateurs de porter ces valeurs en dehors de Golden Bees. Nos engagements principaux sont :

  • L'emploi et l'insertion professionnelle

  • L'égalité des chances d'éducation

  • Egalité entre les sexes

  • Environnement et biodiversité

Chaque collaborateur bénéficie de 2 journées offertes, consacrées au bénévolat pour l'association de son choix via la plateforme. Ils peuvent bien entendu profiter de ce service en dehors de leurs heures de travail.

Chaque mois, une thématique RSE est présentée pour sensibiliser, informer et faciliter le passage à l'action.

Nous sommes également convaincus que la tech peut être un levier puissant pour favoriser l'égalité des chances dans le secteur du recrutement.

Pour ce faire, nous collaborons avec de nombreux acteurs de l'écosystème à impact :

  • Handicap.fr et Hello Handicap : notre partenariat permet de favoriser la rencontre entre les travailleurs en situation de handicap et les recruteurs. Par exemple, la programmatique permet aux entreprises de lancer des campagnes de sensibilisation sur ses engagements handi-accueillants de manière efficace et ciblée.

  • #TechYourPlace, créé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaïk, qui accompagne les startups à mettre en place des recrutements plus diversifiés.

  • Impact France, le réseau des entrepreneurs et dirigeants qui mettent l’impact écologique et social au cœur de leur entreprise.

{Action}

Golden Bees offre deux journées par an consacrées au bénévolat pour une association de leur choix via la plateforme "Vendredi". Chaque mois, une thématique RSE avec des actions concrètes sont poussées aux collaborateurs.