CONSULTANT(E) AMOA ERP Ginesis Finance
Support et conseil pour la transformation des fonctions financières.
CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Gestion de projets
Workday
Oracle
SAP
Votre nouvelle entreprise
250 collaborateurs
Organization / Management
Change Management
Finance
Âge moyen : 33
Créée en 2004
51%
49%
Turnover : 10
Ginesis Finance est le partenaire privilégié des Directions Financières des grandes entreprises publiques et cotées du CAC 40 / SBF 120, du renfort opérationnel aux projets de transformation Métier les plus ambitieux.
Notre offre de services s’enrichit sans cesse de nos ambitions, des évolutions technologiques et des enjeux de nos clients.
Nous appuyant sur une approche atypique, notre ambition est d’accompagner les directions financières à travers des missions :
de support opérationnel sur l’ensemble des fonctions finance (consolidation, contrôle de gestion, comptabilité, …) dans des contextes de renfort ponctuel d’équipes ou de management de transition
de conseil, dans le cadre de projets de transformation finance couvrant les processus, les organisations et les outils finance, ainsi que dans les enjeux de pilotage de la performance
GINESIS Finance c’est une équipe de plus de 250 consultants opérationnels et expérimentés, dotés d’une triple expertise Métiers Finance – Gestion de projet – Outils Finance, orientés sur l’excellence de la fonction Finance.
Vos missions au quotidien
Ta mission en tant que Consultant(e) en AMOA sur des projets transactionnels ?
Tu participes à la définition de la feuille de route de transformation, depuis le cadrage initial jusqu’au choix de la solution ERP la plus adaptée.
Tu accompagnes les directions métiers (finance, achats, RH, etc.) dans l’expression de leurs besoins et la refonte de leurs processus. En collaboration avec les équipes opérationnelles du client, tu identifies et formalises les processus cibles de bout en bout (P2P, O2C, R2R, etc.). Et avec les équipes IT, tu t’assures de la correcte implémentation dans la solution cible.
Tu coordonnes et accompagnes les key users dans les phases de test de la solution, tout en facilitant son appropriation par les utilisateurs. Tu t’assures de la bonne résolution des anomalies identifiées auprès des équipes techniques.
Tu analyses les impacts induits par le projet. Tu pilotes les actions de conduite du changement, les formations et les supports à la mise en œuvre.
Enfin, tu accompagnes les équipes après le go-live de la solution pour garantir une transition fluide et efficace.
Ce que l’on cherche
Le profil que nous recherchons 🎯
Tu es diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) et justifies d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en AMOA sur des projets transactionnels auprès de grandes entreprises / ETI.
Tes points forts : tu maîtrises les fondamentaux des processus métiers finance (P2P, O2C, R2R, etc.). Tu as une bonne connaissance/pratique d’un ou plusieurs ERP du marché (SAP S/4HANA, Oracle Cloud, Microsoft Dynamics, Workday, etc.). Tu es à l’aise avec la méthodologie de gestion de projet, tu animes des ateliers de design de la cible, tu formalises fidèlement les processus. Tu sais dialoguer aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques, en français comme en anglais. Ta curiosité, ton appétence pour les SI Finance te motive à aller de plus en plus loin pour répondre aux enjeux métiers de nos clients.
Ta personnalité : tu es dynamique, curieux(se), rigoureux(se), avec l’envie d’intégrer une entreprise aux valeurs fortes, résolument tournée vers l’humain, cultivant l’esprit d’équipe et l’humilité.
Prêt(e) à relever le défi ? Rencontrons-nous pour en discuter !
Avantages
Nos étapes de recrutement
Notre processus en 3 étapes :
01. Un entretien RH pour comprendre tes motivations, tes ambitions et tes compétences.
02. Un entretien avec des consultants pour évaluer tes compétences techniques, mais aussi pour te permettre de te projeter en interne.
03. Une rencontre avec un ou plusieurs associés pour valider ton projet et confirmer son adéquation avec ce que nous proposons.
Chiffres clés
En bref
Année de création
2004
Nombre d'employés
250
Âge moyen
33
Turnover
10
Index de l’égalité professionnelle
94
Genre
49%
51%
