Ta mission en tant que Consultant(e) en AMOA décisionnel ?

• Tu effectues une veille technologique sur les tendances du marché (IA, data, …). Tu cherches à en maximiser l’utilisation pour la couverture des besoins de nos clients.

• Tu contribues à dessiner la trajectoire de transformation, du cadrage du projet jusqu’à la sélection de l’outil décisionnel.

• Tu interviens pour accompagner les directions financières dans la modernisation de leurs outils. Aux côtés des équipes financières et opérationnelles du client, tu définis et formalises les processus cibles d’élaboration budgétaire, consolidation et/ou reporting.  Puis, tu travailles avec les équipes IT pour les concrétiser dans l’outil sélectionné.

• Tu organises et participes au test de la solution tout en contribuant à son adoption par les directions financières et opérationnelles. Tu pilotes la conduite du changement, la formation, etc…

• Enfin, tu accompagnes le client lors des premières utilisations de l’outil pour assurer une transition optimale.

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Le profil que nous recherchons 🎯 

Tu as une formation supérieure (Bac+5) et une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil et/ou en contrôle de gestion ou consolidation sur des clients de taille importante, idéalement complétée par une expérience sur des projets de transformation 

Tes atouts : tu as de solides bases en contrôle de gestion et/ou consolidation, une maîtrise d’un ou plusieurs des principaux outils décisionnels / EPM (SAP Group reporting / SAP Analytics Cloud, Tagetik, OneStream, Oracle, Board, Pigment, …) et une appétence avérée pour la data et la modélisation. Tu as une vraie aisance relationnelle et rédactionnelle et es capable de parler aussi bien avec la finance qu’avec l’IT, en français ou en anglais. 

Ta personnalité : tu es dynamique, curieux(se), rigoureux(se), avec l’envie d’intégrer une entreprise aux valeurs fortes, résolument tournée vers l’humain, cultivant l’esprit d’équipe et l’humilité. 

Prêt(e) à relever le défi ? Rencontrons-nous pour en discuter !

Notre processus en  3 étapes :

01. Un entretien RH pour comprendre tes motivations, tes ambitions et tes compétences. 

02. Un entretien avec des consultants pour évaluer tes compétences techniques, mais aussi pour te permettre de te projeter en interne.

03. Une rencontre avec un ou plusieurs associés pour valider ton projet et confirmer son adéquation avec ce que nous proposons.