Software Engineer - Developer Experience Indy
Application comptable automatisée pour indépendants.
CDI
Paris, Lyon
Télétravail total
50K à 65K € par an
> 3 ans
BAC +3
Les compétences que l’on cherche
Amélioration continue
Connaissance des protocoles de sécurité
Diagnostic
Composer
Kubernetes
+6
Votre nouvelle entreprise
Paris, Lyon
350 collaborateurs
FinTech / InsurTech
Âge moyen : 31
Créée en 2016
47%
53%
L’application tout-en-un dédiée aux indépendants.
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :
La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent
C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d’automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d’ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures électroniques personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
Déjà plus de 700 000 utilisateurs automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d’accompagner 1 million d’indépendants d’ici fin 2027 !
En 2023, nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.
Nous sommes aujourd’hui 350 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Pour aller plus loin :
Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.
Vos missions au quotidien
En binôme avec David, Staff Engineer DevX, et directement rattaché·e au CTO, tu seras responsable de fluidifier et améliorer le quotidien de tous les développeur·euses d’Indy, en construisant et maintenant les outils qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring…).
Tu seras directement responsable d’échanger avec les développeurs pour identifier leurs besoin et la meilleure manière d’y répondre.
Tu pourras compter sur la Guilde DevX qui rassemble des développeurs des différentes squads produit pour t’aider à diffuser les bonnes pratiques DevX dans les équipes, et pour accompagner les évolutions nécessaires de l’outillage.
Les missions concrètes :
Maintien de la plateforme interne : monitoring et alerting, ajout d’apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc.
Amélioration continue de l’expérience développeur : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, monitoring, performance des outils (ESLint, TS, etc.).
Support transverse : sécurité, gestion des droits, gestion des secrets, incidents, accompagnement sur les sujets transverses comme la facturation électronique.
Tu travailleras sur un environnement pragmatique et sans “usine à gaz” : ici pas de Kubernetes ou d’Infra as Code complexe. Nous utilisons des solutions simples et efficaces (Heroku, AWS, Aiven, etc.).
Exemples de projets à ton arrivée :
Optimiser la performance des environnements de développement (ex. temps de lint/build/CI).
Accompagner le déploiement de la réforme de facturation électronique (Factur-X, PDP…).
KPIs & indicateurs de succès :
Satisfaction des développeurs (via feedback Slack, sondage, etc.)
Performance de la CI/CD, des outils dev, et du time-to-prod.
Maîtrise des coûts liés aux plateformes et outillages.
Ce que l’on cherche
Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech
Tu as au moins 3 ans d’expérience sur du développement back-end en typescript dont une expérience similaire sur de l’outillage dev.
Tu sais aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées ; tu cherches le feedback le plus rapide et complet possible sur ton travail.
Dans cette squad, il n’y a pas de PM ni de backlog tout prêt : tu identifies les priorités, proposes, testes, ajustes.
Tu bricoles intelligemment, tu ne cherches pas à imposer des stacks “à la mode” mais à composer les bons outils pour notre contexte (bots Slack, scripts internes…).
Tu connais bien l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests, etc.) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs, etc.).
Tu maîtrises le déploiement d’apps sur des plateformes managées (Heroku, AWS, Aiven), tu comprends l’architecture cloud moderne ; tu sais mettre en place de l’intégration et du déploiement continu, améliorer les pipelines, suivre la qualité logicielle avec les bons indicateurs.
Tu sais composer des systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) ; tu maîtrises les bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…) et les appliques au quotidien.
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
Nos valeurs : HAPPY
Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
Nos étapes de recrutement
Notre engagement : un processus rapide et transparent !
Un premier échange avec Ibrahim, notre Talent Acquisition manager Tech.
Un test technique à faire à la maison.
Un debrief technique avec Raphaël, lead développeur et David, ton futur binôme.
Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un échange avec Damien, notre CTO et l’un de nos deux Head of Engineering, Julien ou Maxime.
Si tu veux en savoir plus sur le process de recrutement Tech chez Indy voici un Article écrit par l’équipe TAM.
Ce qui t’attend si tout se passe bien
Une équipe jeune, brillante, passionnée
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.
Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.
Chiffres clés
En bref
Année de création
2016
Nombre d'employés
350
Âge moyen
31
Genre
53%
47%
