Pour accompagner notre client nous recrutons un(e) «Ingénieur(e) DevOps confirmé(e)».

Tu interviens au sein d’une équipe projet, dont l’objectif est de développer une application Cloud native.

Ton rôle : Tech Lead Devops

Tu es à la fois un(e) facilitateur/facilitatrice, un(e) supporter, et un(e) leader

Tu es garant du design et de l’application des méthodes Devops au sein des équipes Dev.

Ton quotidien :

• Définir la stratégie et la mettre en place au sein des équipes

• Faire un état des lieux.

• Etablir une Road map sur ce qui est important à mettre en place

• Définir les objectifs à moyen long terme

• Intégrer les solutions

• Fiabiliser la mise en production des appli

Il est aussi important de soutenir et d’accompagner les équipes de Dev au quotidien, en terme d’automatisation, d’infrastructure…

Environnement Technique :

Les développeurs travaillent sur les stack techniques suivantes : Java, NodeJS, Gradle, Snyck, SonarQube, External secret, istio, Monitoring Datadog…

Ton environnement de travail :

• Choix de l’équipement de travail : Mac/PC (Windows ou Linux), package télétravail

• Qualité et flexibilité du lieu de travail : télétravail (2/3 jours semaine), locaux en plein centre-ville de Lille, clients en métropole Lilloise

• Tickets restaurants (10€), mutuelle/prévoyance (60% part employeur), forfait mobilité durable

• Plateforme digitale de gestion des avantages

• Rémunération : 50/60 KE selon profil et expérience.

Sympa, simple, curieux/euse, positif/tive, avec un grand sens de la communication

Tu aimes apprendre, tu sais rebondir et tu as l’envie de t’impliquer.

Tu participeras activement aux décisions globales du projet (d’un point de vue technique), tu devras avoir un socle technique relativement solide afin de comprendre les enjeux et contraintes des testeurs, dev et infra.

Expertises recherchées :

• Kubernetes – Docker

• Deploiement/GitOps : Helm FluxCD

• Pipeline Ci/CD :Github action,

• Stratégie de branche : TBD (Trunk Based Developpement)

De bonnes connaissances :

• GCP (un peu AWS)

• Hashicorpt Vault

• Scripting Python/bash

• Troubleshooting

Soft skills attendues :

• Leadership

• Force de proposition

• Problem solving

• Communiquant

• Autonomie

1. Premier échange téléphonique: 30 minutes - avec la Responsable du développement RH - Objectif: Faire connaissance et valider l’intérêt commun,

2. Premier entretien présentiel (ou visio) : 01h00 (~15mn) - practice leader & CEO - Objectif : les motivations, le savoir être, le parcours, les compétences. Deux parties: l’une plutôt humaine et l’autre plutôt technique,

3. Second entretien visio (ou présentiel) : 30-45 minutes, Echange technique et projet avec l’un des membres de GentleIT,

4. Echange de 20mn (tel ou visio) : débrief.