Gens de Confiance

Gens de Confiance

Engineering Manager (H/F)

  • CDI 
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 7 ans

La tribu

Gens de Confiance

Gens de Confiance

  • Économie collaborative

Le poste

Engineering Manager (H/F)

  • CDI 
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 7 ans

À propos

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation, qui permet à ses 900 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups… L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en France et au Royaume-Uni, sur le web comme sur mobile. Le service emploie 40 personnes, toutes à Nantes. Gens de Confiance a été lauréat du Pass French Tech en 2019, a levé 1 millions d’euros en 2016 auprès de Partech Ventures et de la BPI, et a été reconnu par Maddyness et Google comme la start-up la plus prometteuse de Nantes.

Descriptif du poste

Contexte

Chez Gens de Confiance, nous avons la chance d’avoir aujourd’hui un réseau de 900.000 membres qui est en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit etc. Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.
Pour renforcer notre équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager (H/F) passionné(e), souhaitant travailler dans un contexte technique exigeant et ayant à cœur de développer des équipes épanouies.
Vous intégrerez notre équipe technique basée à Nantes, actuellement constituée de 25 personnes.
Notre équipe technique est notamment répartie au sein de différentes équipes produit autonomes (constituées de développeurs backend et frontend, de Product Manager et de designers).

Missions

En tant qu’Engineering Manager, tu es en charge des développeurs back-end et tu reportes directement au VP Engineering. Tu participes également au développement logiciel au sein d’une des équipes produits, ta maîtrise de la stack technique est donc indispensable.
Tu t’assures en équipe de la bonne exécution de la stratégie technique.
Tu es le référent pour construire, guider et assurer le succès de l’équipe technique dans sa croissance.

Ton rôle est le suivant:

Côté technique:

  • dimension opérationnelle : développer des fonctionnalités dans notre stack technique
  • nourrir la réflexion sur l’architecture technique
  • devenir le partenaire privilégié de l’équipe produit pour la faisabilité technique, le prototypage, etc.

Côté management:

  • recrutement de nos software engineers avec l’appui de l’équipe RH
  • assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens annuels, l’approbation des congés
  • accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation
  • organiser l’équipe (process, outils, méthodologie, gestion de projet), en relation avec l’équipe produit

Environnement technique
Back-end : AWS, PHP, Symfony, API Platform, MySQL, Elasticsearch, Docker, Redis, Python, TypeScript, PostgreSQL
Front-end : React, React Native, Redux, Jest, Styled-components, Storybook
Data : AWS, Python, Amplitude, Datadog, Grafana

Profil recherché

Qui es-tu ?

  • Tu es un leader technique avec un réel intérêt pour le produit

  • Tu as une première expérience réussie en tant qu’Engineering Manager idéalement dans un contexte produit fort

  • Tu es thinker and doer

  • Enthousiaste, curieux, pédagogue et diplomate

  • Tu mets toute ton implication dans la réussite de ton équipe et tu te soucies du succès de chacun de ses membres.

Déroulement des entretiens

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe RH

On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens
Entretiens avec les fondateurs

Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

Découvrez l'équipe de Gens de Confiance

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