Gens de Confiance

Gens de Confiance

Engineering Manager (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 7 ans

La tribu

Gens de Confiance

Gens de Confiance

  • Big Data, Immobilier particulier, Économie collaborative

Le poste

Engineering Manager (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 7 ans

À propos

Gens de Confiance est un site de petites annonces conçu pour empêcher les arnaques et les mauvais plans. Nos annonces ne sont accessibles qu’aux membres parrainés par au moins 3 proches faisant partie du réseau.

Notre startup de 45 collaborateurs, fondée en 2014 par 3 entrepreneurs du web, est basée à Nantes. Nous sommes acteurs de l’économie du partage, et gérons une communauté très active de plus d’un million de membres, en forte croissance.

Les enjeux actuels sont d’accompagner la croissance en Europe francophone et de développer de nouveaux services à haute valeur ajoutée aussi bien en interne que via un réseau de plateformes partenaires bénéficiant de l’API GDC.

La mission de GDC est simple : révéler la confiance dans notre société. Elle en a plus que jamais besoin !

Descriptif du poste

Contexte

Chez Gens de Confiance, nous avons la chance d’avoir aujourd’hui un réseau d’un million de membres qui est en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit etc. Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.
Pour renforcer notre équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager (H/F) passionné(e), souhaitant travailler dans un contexte technique exigeant et ayant à cœur de développer des équipes épanouies.
Vous intégrerez notre équipe technique basée à Nantes, actuellement constituée de 25 personnes.
Notre équipe technique est notamment répartie au sein de différentes équipes produit autonomes (constituées de développeurs backend et frontend, de Product Manager et de designers).

Missions

En tant qu’Engineering Manager, tu es en charge des développeurs back-end et tu reportes directement au VP Engineering. Tu participes également au développement logiciel au sein d’une des équipes produits, ta maîtrise de la stack technique est donc indispensable.
Tu t’assures en équipe de la bonne exécution de la stratégie technique.
Tu es le référent pour construire, guider et assurer le succès de l’équipe technique dans sa croissance.

Ton rôle est le suivant:

Côté technique:

  • dimension opérationnelle : développer des fonctionnalités dans notre stack technique
  • nourrir la réflexion sur l’architecture technique
  • devenir le partenaire privilégié de l’équipe produit pour la faisabilité technique, le prototypage, etc.

Côté management:

  • recrutement de nos software engineers avec l’appui de l’équipe RH
  • assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens annuels, l’approbation des congés
  • accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation
  • organiser l’équipe (process, outils, méthodologie, gestion de projet), en relation avec l’équipe produit

Environnement technique
Back-end : AWS, PHP, Symfony, API Platform, MySQL, Elasticsearch, Docker, Redis, Python, TypeScript, PostgreSQL
Front-end : React, React Native, Redux, Jest, Styled-components, Storybook
Data : AWS, Python, Amplitude, Datadog, Grafana

Profil recherché

Qui es-tu ?

  • Tu es un leader technique avec un réel intérêt pour le produit

  • Tu as une première expérience réussie en tant qu’Engineering Manager idéalement dans un contexte produit fort

  • Tu es thinker and doer

  • Enthousiaste, curieux, pédagogue et diplomate

  • Tu mets toute ton implication dans la réussite de ton équipe et tu te soucies du succès de chacun de ses membres.

Déroulement des entretiens

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe RH

On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens
Entretiens avec les fondateurs

Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

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