Tu rejoins l’équipe Galadrim Renfort, qui prête renfort à des start-ups ambitieuses qui viennent de lever des fonds, pour accélérer leur croissance.

Tes missions

• T’intégrer à l’équipe d’une start-up tech afin d’accélérer le développement de leur produit - les missions varient de 4 à 12 mois, avec possibilité de prolongement si tu le souhaites.

• Développer le produit et structurer l’équipe technique de la start-up que tu rejoins, en contact direct avec le CTO de celle-ci.

• Tu bénéficies de l’encadrement et de la sécurité d’un CDI chez Galadrim et en plus de ce cadre, tu progresses au sein de l’équipe technique du client pour lequel tu es en mission.

• Tu découvres des start-ups prometteuses et tu testes la collaboration avec leurs équipes en conditions réelles. Après 12 mois, si tu es convaincu du potentiel de cette start-up, nous te laissons la rejoindre et y prendre des responsabilités.

Exemples de projets

• Posos : cette start-up propose un moteur de recherche d’informations sur les médicaments à destination des médecins. Suite à une levée de 10 millions de dollars en 2022, 2 développeurs de Galadrim ont rejoint les équipes de Posos pour accélérer la roadmap produit.

• Paladin : la plateforme web de la start-up Paladin a pour mission de moderniser la médecine du travail. Deux développeurs de Galadrim ont rejoint l’équipe technique dès le départ, et ont participé au développement de sa première version.

• Altrove : la start-up Altrove accompagne les industries pour identifier et produire à l’échelle de nouveaux matériaux grâce à l’IA. Ils ont pu compter sur un développeur de Galadrim dès le départ afin de construire rapidement des algorithmes efficaces.

Tes perspectives

Nous proposons trois axes de développement, en fonction des appétences de chacun :

• Technique : être positionné(e) sur des projets de plus en plus complexes, devenir expert de ton sujet et être vu comme le référent sur ce sujet au sein de Galadrim

• Commercial/Client : dédier une partie de ton temps au développement de la relation commerciale avec les clients, en étant à l’écoute de leurs besoins, en tant que point de contact principal

• Mentoring/Management : superviser un ou plusieurs développeurs(ses) juniors, soit sur un rôle de mentorat purement technique (code reviews, pair-programming), soit en intégrant une dimension managériale (fixation d’objectifs, suivi régulier)

Nous recherchons une personne avec au moins 3 ans d’expérience en tant que Software Engineer ayant un goût pour les expériences entrepreneuriales.

Le recrutement se découpe en 3 phases :

• Un exeappel avec le directeur Galadrim Renfort de 15 minutes

• Un entretien en visio de 45 minutes (questions techniques)

• Un entretien physique de 2 heures (tests techniques, compréhension métier et questions généralistes)