Club de décideurs et dirigeants francophones pour l'intermédiation business.
Frenchfounders is the worldâs leading business community dedicated to French-speaking CEOs, Top Executives, Entrepreneurs and Investors. With more than 4000 members in +40 countries, Frenchfounders allows its members - all leaders in their industry - to meet, share experiences, and grow their business thanks to personalized introductions and thematic events.
Frenchfounders is an Equal Opportunities Employer and as such, treats all applications equally and recruits purely on the basis of skills and experience.
đŻ Objectif du poste
En tant que Relationship Manager Junior (F/H), ton rĂŽle sera dâaccompagner la croissance de la zone France et de seconder activement lâĂ©quipe dans lâanimation de sa communautĂ©. Tu Ă©volueras dans un environnement international, au contact direct de dirigeants et de top-executives.
Lieu : Paris
Télétravail : occasionnel
Durée : 6 à 12 mois à partir de début janvier
Contrat : Stage
đŒ Tes missions au quotidien
Networking ciblé : Rédiger des mises en relation personnalisées et à forte valeur ajoutée pour les membres du réseau.
Accompagnement Ă lâinternational : Co-piloter les dĂ©placements des membres Ă lâĂ©tranger en leur proposant des opportunitĂ©s de rencontres et de networking local.
Suivi Data : Enrichir, segmenter et mettre Ă jour les fiches membres sur notre outil de CRM pour garantir une connaissance client optimale.
Chasse et Identification : Cartographier et identifier les profils des futurs membres (CEOs, directeurs, investisseurs) via LinkedIn, la presse économique et le programme de cooptation.
Data Quality : Harmoniser, qualifier et mettre à jour la base de données prospects de la zone France.
Social Selling & Communication : Soutenir lâĂ©quipe dans le dĂ©ploiement de sa stratĂ©gie de communication et de visibilitĂ© sur LinkedIn.
Planification : Participer à la construction des roadmaps événementielles pour la zone France.
Logistique de A Ă Z : Prendre part Ă lâorganisation logistique des Ă©vĂ©nements (gestion des invitations, relances, sourcing de lieux, demandes de devis, crĂ©ation des badges et suivi post-Ă©vĂ©nement).
đ Pourquoi nous rejoindre ?
MontĂ©e en compĂ©tences : Un stage formateur sur la gestion opĂ©rationnelle et le pilotage dâune communautĂ© dâaffaires sĂ©lective.
RĂ©seau & ĂcosystĂšme : Une opportunitĂ© unique de comprendre les enjeux business transversaux en cĂŽtoyant des CEOs et top-executives au quotidien.
đ€ Le profil recherchĂ©
Formation : Ătudiant(e) en Bac+4/5 (Ăcole de Commerce, IAE ou Master universitaire) avec une spĂ©cialisation en Management de projet, Entrepreneuriat, Marketing ou Commerce International.
Format : Tu recherches un stage de 6 mois (ou une césure de 6 à 12 mois) à partir de janvier 2027.
Mindset : Tu as lâĂąme dâun(e) intrapreneur(e) et tu souhaites tâinvestir au sein dâune Ă©quipe ambitieuse, agile et au rythme start-up.
đ ïž Tes compĂ©tences
Aisance relationnelle & Posture : Tu disposes dâun excellent relationnel et dâune communication fluide. Tu es Ă lâaise pour interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (C-Level).
Qualités rédactionnelles : Ton orthographe est irréprochable et tu as une trÚs bonne expression écrite et orale en français.
Organisation : Tu es capable de gérer plusieurs projets de front, de prioriser tes tùches et de faire preuve de rigueur au quotidien.
Soft Skills : Autonomie, proactivitĂ© et force de proposition sont des termes qui te dĂ©finissent. Tu aimes chercher des solutions par toi-mĂȘme.
Tech & Digital : Tu as une vraie appétence pour le digital et tu prends rapidement en main de nouveaux outils de travail.
đĄ Le petit plus : Tu maĂźtrises et intĂšgres dĂ©jĂ les outils dâIA gĂ©nĂ©rative (ChatGPT, Gemini, ClaudeâŠ) dans ton quotidien pour optimiser ton efficacitĂ© et ta productivitĂ©.
đ Notre processus de recrutement :
Nous savons que ton temps est prĂ©cieux, câest pourquoi nous nous engageons sur un parcours fluide :
Le premier contact (sous 72h ouvrĂ©es) : Si ton profil correspond, on tâappelle pour un premier Ă©change rapide de 15 minutes afin de faire connaissance et de valider les fondamentaux.
Les entretiens (2 à 3 échanges) : * Un entretien (visio ou présentiel) avec ton futur manager pour creuser tes compétences et tes motivations.
Lâoffre : On dĂ©briefe rapidement et on te fait un retour dans la foulĂ©e ! đ
đ Ce que nous tâoffrons :
Rémunération : Gratification de 950⏠par mois + prise en charge du Pass Navigo.
Flexibilité & Télétravail : Un rythme de travail flexible avec la possibilité de faire du télétravail occasionnel (sous validation du manager, une fois que tu es autonome sur tes missions).
Restauration : Prise en charge des repas via Tickets Resto.
Environnement de travail : Des bureaux stimulants basĂ©s au cĆur de Paris, une ambiance de travail agile et la possibilitĂ© de participer Ă nos Ă©vĂ©nements internes.
Perspectives : Tu rejoins une Ă©quipe en pleine croissance oĂč lâautonomie est encouragĂ©e et oĂč ton impact sera direct et visible.
En bref
Année de création
2014
Nombre d'employés
65
Ăge moyen
33
Turnover
9
Genre
60%
40%