Chargé·e de génération de leads France-IX

Le profil que nous cherchons

Nous recrutons en début de parcours, c’est un choix. De la sortie d’alternance à deux ou trois ans d’expérience, ce qui compte pour nous est l’envie de construire quelque chose ici, plutôt que la collection de cases cochées sur un CV. Le reste s’apprend.

Ce qui compte pour nous :

•     Une vraie curiosité pour le marketing, au-delà de l’exécution. Si les campagnes vous intéressent mais que la question « pourquoi ce message plutôt qu’un autre » vous intéresse tout autant, alors vous êtes au bon endroit.

•     De la structure. Savoir découper un sujet, tenir un calendrier, faire avancer un projet proactivement : ce réflexe fait la différence, ici comme ailleurs.

•     De l’aisance à l’écrit et à l’oral. Vous écrirez beaucoup, et vous décrocherez votre téléphone. Une journée au bureau, c’est ¾ français, ¼ en Anglais.

•     Le goût des chiffres, assez pour lire un taux d’ouverture, comprendre ce qu’il dit, et en tirer la prochaine action.

•     Une formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, communication ou digital.

Ce qui ne compte pas : connaître le peering, le BGP ou les points d’échange Internet avant d’arriver. Nous vous l’apprendrons, et vous serez surpris·e de la vitesse à laquelle ça vient. Nous cherchons une personne qui a envie de comprendre comment fonctionne l’Internet, plus encore qu’une personne qui le sait déjà.

Ce que nous offrons

Contrat et lieu

•     CDI cadre, 38,5 heures par semaine, basé à Paris 8e, rue de la Boétie.

•     Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, avec une prime d’équipement de 200 € tous les 2 ans.

Rémunération

•     Un fixe entre 37 000 et 42 000 € brut par an, selon votre expérience. Le bas de la fourchette correspond à une sortie d’alternance, le haut à deux ou trois ans de prospection B2B avec un dispositif déjà monté de bout en bout. Les deux profils peuvent convenir.

•     Une prime semestrielle de 12,5% du fixe, soit 4 600 à 5 250 € sur l’année à objectifs atteints. Les objectifs sont définis avec votre manager en début de semestre et portent sur ce que vous pilotez vraiment.

•     La première prime est garantie : le temps d’apprendre le secteur, vous n’avez pas à courir après des chiffres que vous découvrez.

•     Prime de vacances en juin et chèques cadeaux à Noël.

Congés

•     15 RTT par an en plus des congés payés, pour une durée hebdomadaire de 38,5 heures.

•     Compte épargne-temps à disposition.

Avantages sociaux

•     Retraite supplémentaire prise en charge à 100 % par l’employeur.

•     Mutuelle, intéressement et abondement.

•     Titres-restaurant de 12 € par jour, pris en charge à 50 % par l’employeur.

•     Forfait mobilité durable pour rembourser une partie de vos transports, que vous veniez à vélo ou en métro.

Et ce qui ne tient pas dans une ligne de paie

•     Un secteur d’une densité technique rare, et des collègues qui prennent le temps de vous expliquer.

•     Une équipe où l’on tient à deux choses : faire le bien, et bien le faire. Prendre du plaisir aussi, ce qui explique les séances de renforcement musculaire du jeudi midi.

•     De vraies perspectives d’élargissement du poste vers le marketing opérationnel : contenus, sites web et campagnes ne sont pas étanches.