Chez Formoz, marque du groupe Club Employés, on accompagne les élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) en leur proposant des formations adaptées à leurs responsabilités.
Notre mission est simple : aider les élus / dirigeants à mieux gérer leur mandat et à représenter efficacement les salariés, notamment en améliorant les conditions de travail.

Concrètement, nous rejoindre, c’est contribuer à l’accompagnement des élus CSE en leur proposant des formations essentielles sur des sujets variés : gestion des budgets et comptabilité, SSCT, gestion économique, risques psychosociaux, DUERP, prévention du harcèlement, relations sociales, etc.
La diversité des thématiques abordées permet d’avoir une vision globale du CSE, de son rôle et de ses fonctions.

Grâce à notre présence locale et à notre réseau de formateurs, on apporte un accompagnement sur-mesure aux CSE de toutes tailles, des TPE/PME aux grands groupes, partout en France.

On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Aujourd’hui, on recherche notre prochain coéquipier, expert dans l’âme, prêt à s’engager sur le long terme et à accompagner durablement nos clients dans leurs enjeux CSE.

Il s’agit d’un poste en CDI, basé à Paris ou dans le Sud-Ouest (Bordeaux / Toulouse).

Tes missions ✓ :

Ton objectif principal : Former, accompagner et conseiller les élus CSE en devenant leur interlocuteur de référence tout au long de leur mandat, à travers des formations techniques et un accompagnement annuel personnalisé.

Concrètement, tu devras :

• Animer des formations CSE, SSCT et économiques auprès d’élus de TPE, PME et grands groupes (formats de 3 à 5 jours).

• Transmettre des contenus techniques de manière pédagogique, concrète et opérationnelle.

• Accompagner les élus sur leurs problématiques quotidiennes dans le cadre d’un accompagnement annuel.

• Assurer une veille de marché juridique, sociale et pratique pour actualiser nos contenus et nos plateformes

• Suivre les audits des formateurs en Freelance

• Intervenir sur les thématiques clés :

  • SSCT (santé, sécurité, conditions de travail, risques professionnels, AT/MP)

  • Formation économique (budgets CSE AEP / ASC, analyse des comptes)

  • Référent harcèlement (prévention et gestion du harcèlement sexuel et des agissements sexistes)

  • Fonctionnement et culture CSE / relations sociales

• Adapter tes interventions aux réalités terrain et aux enjeux spécifiques de chaque CSE.

• Travailler en lien avec les équipes internes pour garantir une qualité pédagogique et une expérience client optimale.

On recherche une personne pédagogue, structurée et légitime, avec une vraie appétence pour la transmission et l’accompagnement des élus.

Ton petit plus ;) :
Tu es reconnu.e pour ta capacité à rassurer, vulgariser des sujets complexes, t’imposer comme expert.e tout en restant accessible et à l’écoute.

On serait encore plus impressionnés si tu as…

• Une formation en droit social, RH ou une expérience significative en tant qu’élu.e CSE.

• Une expérience en organisme de formation spécialisé IRP / CSE.

• Une excellente posture de consultant : écoute, clarté, assertivité et crédibilité.

• Une capacité à t’adapter à des publics variés et à des contextes sociaux parfois sensibles.

Les avantages

• Qualité de vie au travail : Politique Télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d’ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et cadre de travail agréable.

• Ambiance et esprit d’équipe : Une équipe bienveillante, des petits-déjeuners, des afterworks et des activités sportives (foot, paddle, course à pied, pétanque…).

• Équipements et développement : MacBook, onboarding personnalisé, accès à notre plateforme d’avantages salariés, et possibilité d’intervenir sur différents territoires.

Le process de recrutement

• Entretien découverte : 30 minutes avec P-A ou Macha, pour te connaître et comprendre tes motivations.

• Entretien métier : 30 minutes avec ton/ta futur(e) manager pour échanger sur ton expertise et ta posture de formateur.

• Rencontre informelle : Viens nous rencontrer dans nos locaux et échanger avec l’équipe en toute convivialité.

Si cette fiche de poste te parle, on serait ravis de te rencontrer !