First Group recherche un(e) Talent Manager pour renforcer ses équipes - Contrat Freelance

• Pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur banque/assurance, nous recherchons un(e) Talent Manager expérimenté(e) pour piloter un projet structurant autour de la gestion de la performance et contribuer activement à la transformation RH de l’organisation.

• Vous interviendrez au cœur des enjeux stratégiques RH, SIRH et métiers, dans un environnement exigeant et en forte évolution.

Dans le cadre d’un remplacement à partir d’avril 2026, votre rôle sera de : structurer, piloter et faire évoluer la performance et les talents

🔎 Piloter un programme stratégique autour de la performance

Vous prenez la responsabilité d’un projet structurant visant à déployer et ancrer un dispositif de gestion de la performance à l’échelle de l’organisation.

À ce titre, vous :

• Cadrez, planifiez et sécurisez l’avancement du programme dans une logique de résultats et d’impact

• Coordonnez les parties prenantes (RH, SIRH, DSI, directions métiers)

• Garantissez la qualité du pilotage, des arbitrages et du reporting auprès des instances décisionnelles

• Inscrivez le dispositif dans la durée en capitalisant sur les retours d’expérience et en assurant son amélioration continue

⚙️ Être référent(e) fonctionnel(le) sur le module Performance (Oracle HCM)

Vous êtes le point d’ancrage opérationnel du module de gestion de la performance :

• Vous pilotez son déploiement fonctionnel et son évolution

• Vous assurez la cohérence entre les besoins métiers et la solution SIRH

• Vous accompagnez les utilisateurs (managers, collaborateurs, RRH) dans l’appropriation de l’outil

• Vous supervisez le traitement des demandes, incidents et évolutions en lien avec les équipes IT

Votre rôle est à la fois stratégique et très opérationnel, au service d’une expérience utilisateur fluide et efficace.

🚀 Conduire le changement et incarner la culture de la performance

Au-delà de l’outil, vous portez la vision et le sens du dispositif :

• Vous concevez et déployez les actions de communication et de pédagogie

• Vous intervenez auprès des directions et du Comité Exécutif pour valoriser les enjeux et bénéfices du dispositif

• Vous animez des ateliers, webinaires et temps collectifs

• Vous devenez l’interlocuteur(trice) de référence sur l’ensemble des sujets liés à la performance

Un rôle élargi sur l’ensemble des sujets Talent. Votre intervention s’inscrit dans une approche globale du Talent Management :

🌱 Développement des carrières et mobilité

Vous contribuez à structurer les processus de people review, de gestion des carrières et de plans de succession, en lien avec la politique mobilité.

🧠 Gestion des compétences et GEPP

Vous participez à la structuration des référentiels métiers et des cartographies de compétences, dans un contexte d’évolution des métiers et d’intégration de l’IA.
Vous contribuez également aux réflexions autour de la GEPP.

🤝 Engagement & communautés

Vous prenez part aux démarches d’engagement collaborateur (enquêtes, plans d’actions) et à l’animation des communautés métiers internes.

📊 Pilotage & suivi

Vous assurez un suivi budgétaire et administratif rigoureux de l’activité.

Nous recherchons un(e) leader RH confirmé(e), capable d’allier vision stratégique, excellence opérationnelle et forte capacité d’influence auprès d’interlocuteurs de haut niveau :

• Minimum 10 ans d’expérience en Talent Management

• Solide expérience en gestion de projet RH / SIRH en contexte de transformation

• Maîtrise d’un module de gestion de la performance, idéalement Oracle HCM

• Capacité à faire le lien entre enjeux stratégiques, opérationnels et techniques

• Leadership naturel, pédagogie et excellente communication

• Forte capacité d’analyse et orientation résultats

• Aisance dans la gestion simultanée de sujets complexes

• Connaissance du secteur banque/finance appréciée

• Expérience managériale souhaitée

Le Processus de Recrutement chez FIRST GROUP

1️⃣Premier échange avec Caroline, Responsable des Opérations, pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.

2️⃣Entretien avec Philibert, Business Manager, pour discuter des missions et des enjeux du poste.

3️⃣Entretien final avec le client, pour valider les compétences et l’adéquation de votre profil aux enjeux de la mission.

Nous avons hâte de vous rencontrer ! 🚀