Fintecture

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  • Année de création

    2018
  • Collaborateurs

    35
  • Âge moyen

    28 ans
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Lorsqu'on rêve tout seul, ce n'est qu'un rêve alors que, lorsqu'on rêve à plusieurs, c'est déjà une réalité.

Hélder Câmara

Fintecture

Ils sont sociables

Présentation

Imaginez des transactions sans intermédiaire, directement de banque à banque. Une solution qui permet aux marchands de bénéficier d’une augmentation de 15% du volume d’affaires et d’une économie, en moyenne de 40% sur les coûts de transactions. Cette solution, c’est Fintecture.

L'idée est apparue suite à une analyse simple : chaque paiement traditionnel exigeait de nombreux intermédiaires, donc des frais conséquents et des problèmes techniques plus récurrents. Chaque transaction était source d’incertitude, entre transmissions des données personnelles et complexité de l’authentification forte.

C'est pourquoi, en 2018 Faysal Oudmine, Tatiana Rozoum, Anjan Som et Reda Charai profitent d’une mutation technologique et réglementaire de l’industrie bancaire (la DSP2) pour construire leur propre infrastructure de paiement.

Comment ? En utilisant les APIs pour s’intégrer directement aux banques, Fintecture crée un lien direct, sans intermédiaire, entre la banque du marchand et celle de son client pour opérer un paiement plus simple, plus sûr et moins cher.

Un an après son lancement commercial, Fintecture s’impose comme leader des paiements compte à compte en France, doublant ainsi son activité tous les deux mois, et a quadruplé son équipe qui compte aujourd'hui plus de 30 membres.

Ce qu'ils recherchent

Des personnes à la recherche d’une aventure humaine qui ont pour ambition d’évoluer dans un environnement stimulant en forte croissance.

Chez Fintecture, chaque collaborateur partage la même vision : l'avenir appartient à ceux qui l'inventent librement, alors inventons-le ensemble !

Bon à savoir

Après avoir séduit le marché Français, Fintecture va pouvoir accélérer son déploiement en Europe grâce à une levée de fonds de $7,5 millions (€6M). Pour cela, la Fintech française renforce ses effectifs dans le but d’enrichir ses équipes (Tech, Produit, Sales, Marketing, RH,…), étoffer le produit et accélérer sa croissance. C’est pourquoi, ce sont 30 nouveaux talents qui vont être recrutés dans les prochains mois.

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Questions et réponses sur Fintecture