Fifty

Après l'obtention de son diplôme d’ingénieur et plusieurs années de développement back-end à Londres et à Sydney, Clément rejoint LESS à Paris, startup de covoiturage fondée par les fondateurs de Criteo. Au moment du rachat par BlaBlaCar, emballé par la promesse de Fifty, il saute le pas pour rejoindre Alexia, avec qui il a plusieurs amis en commun. Il gère la partie technique qui est au cœur de la proposition de valeur de Fifty. À côté de ça, Clément est un adepte des jeux vidéos et de blagues (très drôles selon lui).

Alexia a profité de ses années à l'ESSEC pour vivre dans 5 pays différents avant de rejoindre Procter & Gamble à Paris. Après 4 ans en marketing et commercial sur différents marchés, elle part créer Fifty dont elle ressent le besoin au quotidien. Elle s'y occupe plus spécifiquement de la partie business développement.

Alexia fait une fois par mois des dîners de chocolat (sic) grâce au Club des Croqueurs de Chocolat et aime passer ses vacances à découvrir des pays à l'autre bout du monde.

Après l'obtention de son diplôme d’école de commerce et plusieurs années en tant que sales dans des startups tech, Jérémy prend le management de l’équipe commerciale de Skillsoft France (Leader Mondial du eLearning). Se rendant compte de la nécessité pour ses clients d'améliorer l’efficacité des formations et de pouvoir en mesurer l’impact, Jérémy découvre en 2019 ce qui selon lui résout la problématique du passage à l’action dans les formations et les transformations RH. Il rejoint Fifty et se lance aux côtés d’Alexia et Clément dans l’aventure entrepreunariale où il gère la partie commerciale. Jérémy est également un papa comblé de deux enfants et, quand il peut, navigue sur l’Atlantique ou la Méditerranée.

Léonie est fascinée par l’humain et le fonctionnement du cerveau. Elle s’intéresse spécifiquement aux biais cognitifs impliqués dans nos décisions et plus généralement à nos comportements.

Léonie a rejoint Fifty en tant que doctorante en psychologie cognitive pour former l’équipe de Recherche. Passionnée par le projet, elle participe à la construction du produit avec l’équipe de conception en questionnant les fondements de la cognition humaine. Ce qui lead sa réflexion : l’apprentissage de compétences par la pratique d’une part et les principes d'incitations comportementales d’autre part, pour accompagner les changements comportementaux en entreprise, à long terme !

Mordue de gastronomie, Léonie s’essaie régulièrement à prouver à son équipe ses talents culinaires (du gâteau au chocolat presque -pas- cuit à la tartiflette, en passant inévitablement par les bagels...).

Diplômée de l'ESSEC, Alice commence sa carrière en conseil en transformation digitale chez Capgemini Invent. A la recherche de challenges et d'un impact plus tangible chez ses clients, elle décide de se reconvertir dans une plus petite structure. C'est le coup de cœur immédiat avec Fifty. Elle rejoint l'équipe en tant que Nudge Strategist, où elle gère la banque de micro-actions et la méthodologie associée. A ses heures perdues, Alice écrit des romans ou des murder parties, et écume les escape games de Paris.

Ils sont sociables

Présentation

Fifty aide les collaborateurs à atteindre leurs objectifs professionnels, en les faisant passer des conseils à la pratique dans la vraie vie. En tant que leader du eDoing en France, la start-up révolutionne le marché de la montée en compétences.

Leur solution recommande des micro-actions personnalisées et mesurables à réaliser en travaillant, sur tous les sujets, du Management à la Vente en passant par la Productivité. Ils utilisent la méthode du Nudge, du prix Nobel d’Economie 2017, qu’ils associent à de l’I.A.

Fifty a été fondé en 2018 par Alexia, Clément et Jérémy. Dans leurs jobs précédents, ils avaient tous trois ressenti la frustration de rester au stade des conseils théoriques, difficiles à mettre en œuvre dans la vie réelle.

La start-up connait une croissance forte, avec de nombreux clients grands comptes, une levée de fonds de 1 million d’euros menée par le fonds de Xavier Niel, Total et des experts du secteur de la formation. En 2020, elle a été classée n°1 des HR Tech Formation dans le classement annuel d’Akoya.

Ce qu'ils recherchent

Fifty recherche des profils ambitieux, prêts à transformer le marché de la formation en le faisant passer à l’action.

Ce sont des profils centrés sur l’exécution, qui veulent assurer aux clients de Fifty la meilleure expérience dans un contexte de forte croissance.

Ils ont une équipe soudée à la recherche de profils prometteurs pour faire partie des 20 premiers collaborateurs. C’est un moment clef pour contribuer au développement et à l’hyper croissance de Fifty.

Bon à savoir

Chez Fifty, l’équipe rit (beaucoup), partage des verres (pas mal) et alterne références geeks et gastronomiques !

Le bien-être au travail est une priorité (télétravail régulier, signature du ParentalAct, etc.). Et bien sûr les différents parcours de Fifty sont à disposition :)

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