Fifty

A la sortie de l'ESSEC, Alexia intègre Procter & Gamble en Marketing, où elle passe 4 ans en France et l'international. En 2018, elle co-fonde Fifty, qui naît de la conjonction d'une frustration personnelle - les formations auxquelles elle assiste restent bien souvent lettres mortes, et de l'émergence des solutions de eDoing aux Etats-Unis, combinant méthode sciences comportementales et technologie.

Après plusieurs années en tant que sales dans des startups tech, Jérémy prend la direction de l’équipe commerciale de Skillsoft France (Leader Mondial du eLearning). Se rendant compte de la nécessité pour ses clients d’améliorer l’efficacité des formations et d’en mesurer l’impact réel, Jérémy est immédiatement convaincu par l’approche de Fifty qui résout le problème du passage à l’action dans les formations et transformations. Il rejoint l’entreprise en tant qu’associé aux côtés d’Alexia Cordier et Clément Lavollé. Sa mission au sein de l’équipe : Piloter les ventes et les opérations.

Clément a travaillé en tant que développeur à Londres et en Australie dans différentes entreprises avant de revenir à Paris chez Less puis BlaBlaCar. Il rencontre Alexia Cordier en 2018 et décident ensemble de cofonder Fifty, première entreprise de eDoing en Europe. En tant que Chief Technology Officer, Clément encadre les équipes techniques et supervise le développement de la plateforme Fifty.

Léonie est fascinée par l’humain et le fonctionnement du cerveau. Elle s’intéresse spécifiquement aux biais cognitifs impliqués dans nos décisions et plus généralement à nos comportements.

Léonie a rejoint Fifty en tant que doctorante en psychologie cognitive pour former l’équipe de Recherche. Passionnée par le projet, elle participe à la construction du produit avec l’équipe de conception en questionnant les fondements de la cognition humaine. Ce qui lead sa réflexion : l’apprentissage de compétences par la pratique d’une part et les principes d'incitations comportementales d’autre part, pour accompagner les changements comportementaux en entreprise, à long terme !

Mordue de gastronomie, Léonie s’essaie régulièrement à prouver à son équipe ses talents culinaires (du gâteau au chocolat presque -pas- cuit à la tartiflette, en passant inévitablement par les bagels...).

Diplômée de l'ESSEC, Alice commence sa carrière en conseil en transformation digitale chez Capgemini Invent. A la recherche de challenges et d'un impact plus tangible chez ses clients, elle décide de se reconvertir dans une plus petite structure. C'est le coup de cœur immédiat avec Fifty. Elle rejoint l'équipe en tant que Nudge Strategist pour ensuite passer Head of Customer Success et construire son équipe afin d 'assurer une relation de qualité avec ses clients. A ses heures perdues, Alice écrit des romans ou des murder parties, et écume les escape games de Paris.

Après un début de carrière dans le monde du conseil - notamment RH - chez EY, Omar a souhaité faire du développement humain sa principale mission professionnelle. Dans ce contexte, il passe une certification de coach professionnel et rejoint les pionniers du coaching digital - MoovOne puis CoachHub - en qualité d’expert interne en coaching professionnel. Il est aujourd’hui Behavioural Scientist chez Fifty : il porte l’expertise interne en sciences comportementales et en ingénierie pédagogique.

Guillaume est un passionné d'informatique. Titulaire d'un diplôme d'Ingénierie Financière à l'ESILV, il commence par 2 ans dans le conseil financier avant de se recentrer sur le développement informatique dans le secteur du transport public puis de l'automobile électrique. Maintenant chez Fifty, il est en charge du DevOps, de la sécurité et de l'intégrité de la plateforme tout en participant activement au développement des nouvelles fonctionnalités.

Mathieu fait ses armes au sein du cabinet Uptoo, réputé pour son école de vente, avant de rejoindre une autre start-up de la FrenchTech sur des cycles de vente complexes. Après plus de 8 ans dans la Tech et les RH, et convaincu que savoir c'est bien, mais que faire, c'est encore mieux, il rejoint Fifty début 2022 pour accélérer sur les grands comptes. En tant que Directeur Grands Comptes, son rôle est d'aider les directions RH et (trans)formations à piloter le développement de leurs employés. Et pour ça, il s'agit de construire et de dérouler des stratégies de vente avec les SDRs et le Marketing, et de coacher les Sales sous la casquette de Team Lead, qu'il a prise récemment.