Fifty

Fifty

A la sortie de l'ESSEC, Alexia intègre Procter & Gamble en Marketing, où elle passe 4 ans en France et l'international. En 2018, elle co-fonde Fifty, qui naît de la conjonction d'une frustration personnelle - les formations auxquelles elle assiste restent bien souvent lettres mortes, et de l'émergence des solutions de eDoing aux Etats-Unis, combinant méthode sciences comportementales et technologie.

Après plusieurs années en tant que sales dans des startups tech, Jérémy prend la direction de l’équipe commerciale de Skillsoft France (Leader Mondial du eLearning). Se rendant compte de la nécessité pour ses clients d’améliorer l’efficacité des formations et d’en mesurer l’impact réel, Jérémy est immédiatement convaincu par l’approche de Fifty qui résout le problème du passage à l’action dans les formations et transformations. Il rejoint l’entreprise en tant qu’associé aux côtés d’Alexia Cordier et Clément Lavollé. Sa mission au sein de l’équipe : Piloter les ventes et les opérations.

Clément a travaillé en tant que développeur à Londres et en Australie dans différentes entreprises avant de revenir à Paris chez Less puis BlaBlaCar. Il rencontre Alexia Cordier en 2018 et décident ensemble de cofonder Fifty, première entreprise de eDoing en Europe. En tant que Chief Technology Officer, Clément encadre les équipes techniques et supervise le développement de la plateforme Fifty.

Léonie est fascinée par l’humain et le fonctionnement du cerveau. Elle s’intéresse spécifiquement aux biais cognitifs impliqués dans nos décisions et plus généralement à nos comportements.

Léonie a rejoint Fifty en tant que doctorante en psychologie cognitive pour former l’équipe de Recherche. Passionnée par le projet, elle participe à la construction du produit avec l’équipe de conception en questionnant les fondements de la cognition humaine. Ce qui lead sa réflexion : l’apprentissage de compétences par la pratique d’une part et les principes d'incitations comportementales d’autre part, pour accompagner les changements comportementaux en entreprise, à long terme !

Mordue de gastronomie, Léonie s’essaie régulièrement à prouver à son équipe ses talents culinaires (du gâteau au chocolat presque -pas- cuit à la tartiflette, en passant inévitablement par les bagels...).

Diplômée de l'ESSEC, Alice commence sa carrière en conseil en transformation digitale chez Capgemini Invent. A la recherche de challenges et d'un impact plus tangible chez ses clients, elle décide de se reconvertir dans une plus petite structure. C'est le coup de cœur immédiat avec Fifty. Elle rejoint l'équipe en tant que Nudge Strategist, où elle gère la banque de micro-actions et la méthodologie associée. A ses heures perdues, Alice écrit des romans ou des murder parties, et écume les escape games de Paris.

Présentation

Fifty résout le problème du passage à l’action dans le développement professionnel. Notre solution de eDoing permet l'adoption rapide et mesurable de nouvelles habitudes, en combinant sciences comportementales et technologie. Les formations et transformations des grands groupes deviennent plus efficaces, au bénéfice des collaborateurs comme des clients.

Créée il y 4 ans, la WorkTech accompagne la moitié des entreprises du CAC 40 comme Orange, EDF, Axa et a finalisé sa deuxième levée de fonds en mai 2022. Des fonds d'investissements reconnus et des experts du secteur - comme Olivier Sibony - l'accompagnement dans son ambition de transformer la manière de se développer en entreprise, pour la rendre plus concrète, simple et mesurable.

Travailler chez Fifty, c'est :

  • Rejoindre une équipe smart et empathique
  • Se lever le matin pour défricher une nouvelle manière de se développer, basé sur la recherche en sciences comportementales et qui a des implications directes sur le management, la collaboration, l'inclusion de dizaines de milliers de collaborateurs
  • Mettre la tech au service de l'humain 🤝
  • Travailler avec les + belles boîtes du CAC40 et du SBF120
  • Découvrir un univers passionnant à la croisée des sciences comportementales, des RH et de la tech 🤓
  • Faire partie d'une équipe ambitieuse et soudée 🚀
  • Etre autonome & responsable 😎

Ce qu'ils recherchent

Fifty recherche des profils ambitieux, prêts à transformer le marché de la formation en le faisant passer à l’action.

Ce sont des profils centrés sur l’exécution, qui veulent assurer aux clients de Fifty la meilleure expérience dans un contexte de forte croissance.

Ils ont une équipe soudée à la recherche de profils prometteurs pour faire partie des 20 premiers collaborateurs. C’est un moment clef pour contribuer au développement et à l’hyper croissance de Fifty.

Bon à savoir

Chez Fifty, l’équipe rit (beaucoup), partage des verres (pas mal) et alterne références geeks et gastronomiques !

Le bien-être au travail est une priorité (télétravail régulier, signature du ParentalAct, etc.). Et bien sûr les différents parcours de Fifty sont à disposition :)

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