Fifty

Fifty

Présentation

Fifty résout le problème du passage à l’action dans le développement professionnel. Notre solution de eDoing permet l'adoption rapide et mesurable de nouvelles habitudes, en combinant sciences comportementales et technologie. Les formations et transformations des grands groupes deviennent plus efficaces, au bénéfice des collaborateurs comme des clients.

Créée il y 4 ans, la WorkTech accompagne la moitié des entreprises du CAC 40 comme Orange, EDF, Axa et a finalisé sa deuxième levée de fonds en mai 2022. Des fonds d'investissements reconnus et des experts du secteur - comme Olivier Sibony - l'accompagnement dans son ambition de transformer la manière de se développer en entreprise, pour la rendre plus concrète, simple et mesurable.

Travailler chez Fifty, c'est :

  • Rejoindre une équipe smart et empathique
  • Se lever le matin pour défricher une nouvelle manière de se développer, basé sur la recherche en sciences comportementales et qui a des implications directes sur le management, la collaboration, l'inclusion de dizaines de milliers de collaborateurs
  • Mettre la tech au service de l'humain 🤝
  • Travailler avec les + belles boîtes du CAC40 et du SBF120
  • Découvrir un univers passionnant à la croisée des sciences comportementales, des RH et de la tech 🤓
  • Faire partie d'une équipe ambitieuse et soudée 🚀
  • Etre autonome & responsable 😎

Ce qu'ils recherchent

Fifty recherche des profils ambitieux, prêts à transformer le marché de la formation en le faisant passer à l’action.

Ce sont des profils centrés sur l’exécution, qui veulent assurer aux clients de Fifty la meilleure expérience dans un contexte de forte croissance.

Ils ont une équipe soudée à la recherche de profils prometteurs pour faire partie des 20 premiers collaborateurs. C’est un moment clef pour contribuer au développement et à l’hyper croissance de Fifty.

Bon à savoir

Chez Fifty, l’équipe rit (beaucoup), partage des verres (pas mal) et alterne références geeks et gastronomiques !

Le bien-être au travail est une priorité (télétravail régulier, signature du ParentalAct, etc.). Et bien sûr les différents parcours de Fifty sont à disposition :)

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