Consultant Support Applicatif Workday HCM (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Aisance à l'oral
Communication
Programmation fonctionnelle
Workday
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein d’un environnement international en pleine transformation, tu seras le/la référent.e fonctionnel.le et le pont stratégique entre les équipes RH, les Business Units et la solution Workday.

Ton rôle : piloter l’analyse des processus RH, optimiser la donnée sociale et configurer les modules Workday HCM pour accompagner la croissance et l’harmonisation des pratiques au sein des filiales françaises et internationales.

📋 Tes missions au quotidien

  • Cadrage & Business Analysis : Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers auprès des différentes Business Units en France et à l’international.

  • Paramétrage & Évolution Workday : Configurer et optimiser les modules Workday HCM (processus métiers, règles de gestion, workflows, sécurité et habilitations).

  • Analyse de la Data & Reporting : Créer, maintenir et analyser des rapports personnalisés (Custom Reports, Dashboards) pour éclairer les décisions stratégiques RH.

  • Animation & Gouvernance : Préparer et animer des comités de suivi, des ateliers de recueil du besoin et des sessions de restitution avec les parties prenantes en français et en anglais.

  • Accompagnement & Conduite du changement : Être le/la garant.e des bonnes pratiques sur l’outil, concevoir des supports de formation et accompagner les équipes locales dans l’adoption des solutions.


Profil recherché

  • Expérience : Profil confirmé avec une expérience significative en tant que Business Analyst SIRH, Consultant SIRH ou Responsable d’application Workday.

  • Expertise Workday : Solide maîtrise fonctionnelle et pratique du paramétrage sur Workday HCM (Core HR, processus de rémunération/compensation, gestion du cycle de vie collaborateur).

  • Data & Process : Forte appétence pour la modélisation de processus RH et l’analyse de données chiffrées.

  • Langues : Anglais et Français bilingues/courants indispensables pour animer des réunions et cadrer des sujets avec des interlocuteurs non-francophones.

  • Soft Skills : Excellent relationnel, aisance à l’oral, pédagogie, posture de conseil et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.

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