Company Description

EVORIEL est un groupe indépendant de services immobiliers en France avec 1 million de clients, 3 500 collaborateurs, plus de 200 agences sur l’ensemble du territoire.

A travers nos marques Lamy, Oralia, Richardière, Terranae, Bélier Assurances et Koprowatt Energies nous couvrons l’ensemble des besoins immobiliers, du particulier à l’investisseur institutionnel, autour des métiers de syndic de copropriété, gérance, location-transaction, gestion d’actifs commerciaux, assurance spécialisée en immobilier et courtage en énergie.
Evoriel est le partenaire de confiance qui facilite les parcours immobiliers. Nous accompagnons des projets de vie et valorisons les patrimoines qui nous sont confiés.
 

• Lamy et Oralia, les acteurs de référence de l’administration de biens, implantés sur l’ensemble du territoire français, avec un accompagnement personnalisé et des services sur mesure adaptés aux besoins des clients particuliers.

• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et investisseurs privés

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux 

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
• KoproWatt Energies, un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Job Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Directeur(trice) Talents & Développement définit et pilote la stratégie de développement des ressources humaines du Groupe afin d'accompagner les transformations de l'entreprise, d'attirer, développer et fidéliser les talents.

Raison d’être du poste

Vous attirez, développez et fidélisez les talents dont Evoriel a besoin pour réussir. En lien étroit avec la DRH, vous faites du recrutement et de la formation des leviers stratégiques au service de la performance de l’entreprise et de l’épanouissement de ses collaborateurs.

Vos principales missions :

Développement RH

• Définir et déployer la stratégie Talent & Développement en cohérence avec les orientations du Groupe.
• Anticiper les évolutions des métiers et accompagner les transformations organisationnelles.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), la cartographie des métiers en anticipant les besoins futurs en compétences
• Conduire les projets RH transverses (diversité, inclusion, QVCT, handicap, seniors, etc.).
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH et contribuer au dialogue social.

Formation & Développement des compétences

• Définir la politique de développement des compétences et l’offre de formation avec une visée de promouvoir une culture de l’apprentissage continu et le partage des connaissances
• Encadrer l’équipe formation et construire le plan de développement des compétences et piloter le budget associé ainsi que les dispositifs associés (OPCO, CPF, alternance)

• Concevoir et déployer des parcours de formation innovants (présentiel, digital, mentorat, apprentissage entre pairs)

• Développer une culture d’apprentissage continu et promouvoir le partage des connaissances.
• Déployer les outils et plateformes favorisant le développement des compétences.
• Mesurer l’efficacité et l’impact des dispositifs de formation.

Gestion des carrières & Talents

• Piloter les dispositifs de gestion des talents et promouvoir la mobilité interne pour construire des parcours de carrière attractifs.
• Concevoir et déployer les parcours d’intégration et de formation, dont les académies métiers et les programmes de développement managérial.
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
• Co-animer les comités carrières, les revues de talents et les plans de succession.
• Contribuer à la fidélisation et à l’engagement des équipes.

Recrutement & Marque Employeur

• Définir et piloter la stratégie de recrutement en cohérence avec les enjeux de croissance du Groupe.
• Superviser les équipes recrutement et garantir la qualité et la performance des processus de recrutement.
• Développer et promouvoir la marque employeur afin d’attirer et fidéliser les talents.
• Assurer une expérience candidat de qualité et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Piloter les projets liés à l’attraction des talents et aux relations écoles ( graduate program, partenariat écoles… )

5. Management et pilotage

• Manager, fédérer et faire grandir les équipes recrutement et formation
• Définir et suivre les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de rétention, taux d’accès à la formation, mobilité interne)
• Gérer les budgets du périmètre et rendre compte des résultats à la DRH
• Assurer une veille sur les pratiques RH, l’évolution des métiers et la réglementation

De formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans des fonctions de Développement RH, Talent Management, Formation ou Gestion des Carrières, idéalement acquise dans un environnement multi-sites en transformation.

Vous avez une vision globale des enjeux RH et une solide expertise des processus de développement des talents, de gestion des compétences, de recrutement et de marque employeur.

Reconnu(e) pour votre capacité à allier réflexion stratégique et excellence opérationnelle, vous savez piloter des projets transverses complexes, accompagner le changement et fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs.

Compétences : 

• Maîtrise des processus de recrutement, de l’ingénierie de formation et de la gestion des talents
• Bonne connaissance du cadre légal de la formation professionnelle
• Capacité à piloter des projets transverses et à conduire le changement
• Aisance avec les outils digitaux RH (ATS, SIRH, LMS) et l’analyse de données

Additional Information

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. 

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs : 

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,  

• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès, 

• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),  

• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues, 

• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.  

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !