Chef de Projet Transverse RH H/F Evoriel

Company Description

EVORIEL est un groupe indépendant de services immobiliers en France avec 1 million de clients, 3 500 collaborateurs, plus de 200 agences sur l’ensemble du territoire.

A travers nos marques Lamy, Oralia, Richardière, Terranae, Bélier Assurances et Koprowatt Energies nous couvrons l’ensemble des besoins immobiliers, du particulier à l’investisseur institutionnel, autour des métiers de syndic de copropriété, gérance, location-transaction, gestion d’actifs commerciaux, assurance spécialisée en immobilier et courtage en énergie.
Evoriel est le partenaire de confiance qui facilite les parcours immobiliers. Nous accompagnons des projets de vie et valorisons les patrimoines qui nous sont confiés.
 

• Lamy et Oralia, les acteurs de référence de l’administration de biens, implantés sur l’ensemble du territoire français, avec un accompagnement personnalisé et des services sur mesure adaptés aux besoins des clients particuliers.

• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et investisseurs privés

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux 

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
• KoproWatt Energies, un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Job Description

Le Chef de projet transverse RH conçoit, pilote et déploie des projets structurants à fort impact humain, organisationnel et technologique sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise. Intervenant à la croisée des différents pôles RH (recrutement, formation, paie, talent management) et des directions métiers, il ou elle harmonise les processus, modernise les outils et accompagne le changement pour soutenir la stratégie globale de l'organisation. 

Cadrage et pilotage des projets RH 

• Recueillir et analyser les besoins auprès de la Direction et des directions opérationnelles. 
• Rédiger les cahiers des charges, définir les budgets, les plannings et les indicateurs de performance (KPI). 
• Structurer la gouvernance des projets (comités de pilotage, comités de projet). 
• Coordonner les contributeurs internes (équipes RH, IT, Juridique, Finance) et externes (prestataires, consultants). 
• Assurer le suivi budgétaire et le respect des livrables dans les délais impartis. 

Déploiement opérationnel et digitalisation (SIRH) 

• Piloter l'implémentation, l'optimisation ou la mise à niveau des modules du SIRH (ex: outils de Talent Management, onboarding, gestion des temps). 
• Harmoniser et automatiser les processus RH transverses pour gagner en efficacité opérationnelle. 
• Garantir la qualité, la conformité (RGPD) et la centralisation des données RH. 

Conduite du changement et communication 

• Élaborer et formaliser la stratégie d'accompagnement des collaborateurs et des managers face aux transformations RH. 
• Concevoir les plans de communication interne associés aux lancements de nouveaux projets. 
• Créer les supports pédagogiques, les guides utilisateurs et animer les sessions de formation pour faciliter l'adoption des nouveaux outils et processus. 

Pilotage social, RSE et Amélioration continue 

• Développer et harmoniser les politiques transverses (ex: démarche Diversité & Inclusion, Qualité de Vie et des Conditions de Travail - QVCT, politique Senior, Télétravail). 
• Mettre en place des tableaux de bord et concevoir des études d'aide à la décision pour la DRH. 
• Assurer une veille active sur les innovations RH, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques du marché.