Role & impact 🎯

En tant que Platform Engineer / SRE (c’est-à-dire un “Platform Reliability Engineer” 😄), tu auras un rôle clé dans l’évolution de notre plateforme.

Ton impact se mesurera à ta capacité à :

• Éliminer les frictions pour que les développeur·euses puissent tester de nouvelles idées rapidement (ex. l’IA en production …).

• Faire fonctionner des systèmes fiables et observables (Kubernetes, CI/CD, GitOps, Datadog, GCP…).

• Co-construire nos applications dans une approche DevOps et diffuser les bonnes pratiques SRE.

L’équipe Platform & DevEx 👥

La mission de l’équipe Platform & Developer Experience est d’offrir aux 40+ personnes qui développent chez Evaneos un environnement simple et fiable pour créer, tester et déployer leurs applications en toute autonomie.

L’équipe est constituée de :

• Guillaume, Head of Platform

• 1 DevEx Engineer

• 1 Security Engineer

• 3 Platform Engineers / SRE dont bientôt toi, en tant que Platform Engineer.

Notre devise : “you build it, you run it” — nous rendons cela facile.

Un aperçu de notre stack : Kubernetes (GKE), GCP, Pulumi + Concourse en cours de bascule vers FluxCD + Crossplane, PostgresQL (CloudSQL), GitHub Actions, Datadog, CloudFlare, Helm, Docker Hub, RabbitMQ (CloudAMQP). Et aussi du Python et du Golang.

⚙️ Ton rôle au quotidien

🧱 Créer une expérience dev aux petits oignons :

• donner le maximum d’autonomie aux équipes de dev

• créer un terrain de jeu où l’on peut tester vite et apprendre

• faciliter l’industrialisation avec une production solide et observable

☁️ Assurer les fondamentaux :

• fournir l’expertise cloud (IaC, CI/CD, DNS, CDN …)

• être garant(e) des niveaux de services de la plateforme

• aider les devs à respecter leurs niveaux de service

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Impact direct : tu participeras à l’évolution de la plateforme qui fait tourner notre marketplace et nos solutions SaaS, au service des voyageurs et de nos agents de voyage partenaires.

• Culture technique moderne : Kubernetes, GCP, GitOps, cloud native, IA … choisie pour rester efficace et pragmatique.

• Ownership partagée : tu prends part à toutes les décisions de l’équipe et agit en vrai acteur·rice du produit, pas en exécutant·e.

Ce qu’on t’offre 🎁

• La Voyagerie : Notre QG dynamique situé dans le 9e arrondissement, qui est bien plus qu’un bureau : un lieu d’inspiration, de créativité et d’échanges quotidiens avec les autres Evaneossiens.

• Télétravail hebdo : Jusqu’à 2/3 jours de télétravail par semaine pour mixer temps de concentration chez toi et moments collectifs au bureau.

• Télétravail nomade : La liberté de travailler depuis d’autres régions ou pays plusieurs fois dans l’année.

• Une flexibilité pro / perso : Tu organises ton emploi du temps en accord avec ton équipe.

• Un budget voyage : Pour vivre par toi-même l’expérience Evaneos grâce à des avantages dédiés.

• Des activités bien-être : Yoga, méditation, abonnement sportif partiellement pris en charge via Wellpass, groupes de musique ou de jeux de société.

• Des moments d’équipe & de communauté : Déjeuners culturels, afterworks, séminaires annuels, réunions d’équipe hebdo.

💰 La fourchette de salaire est de €55K-65K.

Décisions salariales transparentes basées sur des références claires, des cadres de progression de carrière et l’alignement avec les pairs pour garantir l’équité.

Ce que nous recherchons ✨

Tu pourrais être la bonne personne pour ce poste si tu :

• Maîtrises l’écosystème CNCF et l’infrastructure cloud-native

• Communiques clairement et aimes collaborer avec différentes équipes

• Apportes énergie, enthousiasme et un vrai sens du collectif dans ton travail

Evaneos pourrait être le bon endroit pour toi si :

• Tu recherches un environnement de travail qui valorise les connexions authentiques, l’aventure et l’impact

• Tu apprécies l’autonomie et la co-construction plutôt que les processus lourds

• Tu aimes la variété des problématiques chez un leader Travel Tech

Processus de recrutement

Processus de recrutement

Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent respecté et inclus. Nous nous efforçons d’offrir des opportunités d’emploi égales, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, des origines, du handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes.

Notre objectif est simple : veiller à ce que chacun puisse s’épanouir, se sentir en sécurité et être traité avec respect.

En français :

• Entretien RH avec Greismar – pour faire connaissance, comprendre ton parcours et ton intérêt pour le poste (30-45 min).

• Entretien Team Leader avec Guillaume – une discussion ouverte sur tes compétences et le rôle (1h).

• Entretien technique – un échange en visio ou sur site, avec l’équipe, autour de cas concrets (2h).

• Entretien cultural fit – un dernier échange sur nos valeurs et notre manière de travailler (1h).