En tant que Consultant Achats Prestations Intellectuelles & HR Services, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille de catégories achats « softs ». Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes métiers et les accompagnez dans la définition, la négociation et le suivi de leurs besoins en prestations intellectuelles et en services RH.

Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur :

• La gestion d’un portefeuille de prestations intellectuelles : conseil, communication & marketing, juridique, interprétariat et traduction
• Le pilotage de la catégorie intérim / HR Services
• Le périmètre Ressources Humaines : formation, outplacement et intérim
• La finalisation des coûts de formation et le suivi des prestations associées
• La négociation et la contractualisation de contrats-cadres et de contrats d’application
• Le travail en direct avec les principaux interlocuteurs métiers, de l’expression du besoin au suivi des prestations
• La consultation, l’évaluation et la sélection des fournisseurs
• La force de proposition sur l’optimisation des coûts et des modes de sourcing

Vous bénéficierez d’une prise en main rapide du périmètre.

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. 

De formation supérieure en achats, droit, RH ou gestion, vous justifiez d’une expérience confirmée en achats de prestations intellectuelles / achats indirects (à préciser : X ans minimum).

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

• Bonne connaissance des achats « softs » (conseil, marketing & communication, juridique, traduction) et des marchés fournisseurs associés
• Expérience des achats RH : formation, outplacement, intérim
• Expérience de la négociation de contrats-cadres et de contrats d’application
• Capacité à travailler en autonomie et à influencer des interlocuteurs métiers variés
• Séniorité, personnalité affirmée, débrouillardise et excellent sens relationnel
• Profil dynamique, pragmatique et force de proposition
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint pour l’analyse et le reporting
• La pratique d’un SI Achats / ERP (SAP, Ivalua, Coupa, etc.) est un plus