##Quel constat ?
Aujourd’hui, 2,7 millions de personnes sont exclues du marché de l’emploi et vivent en grande précarité. Or la précarité n’empêche pas le talent ! Beaucoup de personnes en situation de précarité ou d’exclusion ont des projets, la capacité et l’envie de travailler.

Ce qu’il manque à ces profils, c’est d’avoir accès à un réseau professionnel qui leur donne de la visibilité.

##Notre conviction
Chacun devrait pouvoir avoir sa place dans l’entreprise et dans la société, c’est la conviction de LinkedOut.
Il est temps de passer d’une logique d’insertion à une logique d’inclusion : ce n’est pas qu’aux personnes exclues de faire le chemin pour s’insérer mais aussi à l’entreprise de se transformer pour faire une place à tous.

##Qui nous sommes
LinkedOut, c’est le réseau professionnel de ceux qui n’ont pas de réseau !
Porté par la start-up sociale Entourage, LinkedOut est un modèle innovant qui vise à accélérer le retour à l’emploi de ceux qui n’ont pas de réseau en alliant mobilisation citoyenne et tech positive.

Le modèle s’articule autour de 3 leviers clefs :

• la tech, avec la plateforme www.linkedout.fr et le concept de partage de CV sur les réseaux sociaux pour rendre les candidats LinkedOut visibles auprès de recruteurs et générer des opportunités d’emploi;
• un parcours candidat, qui allie coaching individuel et expériences collectives inédites ;
• la mobilisation et l’accompagnement des entreprises dans leur recrutement inclusif

##Notre ambition
Le changement de regard et l’accompagnement des entreprises recruteuses est au cœur de la performance du modèle. Avec LinkedOut, nous voulons impulser et accompagner un changement de société et remettre l’entreprise au service de l’humain !

Encore à ses débuts, le projet a déjà fait ses preuves et son impact est très prometteur pour la suite. LinkedOut est labellisé PIC “100% Inclusion” et a des perspectives de déploiement ambitieuses sur les prochaines années.

Notre ambition est de devenir la solution de référence du recrutement inclusif, d’accélérer l’innovation des pratiques RH et d’amener le plus grand nombre d’entrerpises à s’ouvrir aux nombreux bienfaits de l’inclusion.

Ton rôle

Ton rôle sera d’accompagner et d’animer toutes les entreprises recruteuses du dispositif LinkedOut et de participer à la montée en puissance et à l’innovation continue du projet.

Tes missions

Au sein de l’équipe-projet LinkedOut, et en collaboration avec les différents pôles métiers d’Entourage, tes principales missions seront les suivantes :

1. Accompagner les entreprises dans leur recrutement inclusif

• Faciliter la préqualification des candidats et la mise en relation entre les candidats et les entreprises
• Accompagner les entreprises à chaque étape du recrutement et de l’intégration d’un candidat LinkedOut, co-construire et améliorer en continue l’accompagnement proposé
• Développer une connaissance des métiers en tension accessibles aux profils des candidats LKO, réaliser une veille sur les offres d’emploi et s’assurer de la pertinence des offres avec les profils des candidats
• Réorienter les offres d’emploi hors zone vers des partenaires locaux

2. Animer le réseau d’entreprises LinkedOut

• Envoyer des newsletters régulières, organiser ponctuellement des évènements ou webinars thématiques pour les entreprises prospects et les entreprises engagées
• Piloter l’amélioration continue du projet LinkedOut sur l’axe entreprises en animant le comité de co-construction des recruteurs
• Piloter la création de contenus à destination des entreprises en lien avec les pôles métiers d’Entourage (accompagnement, communication,…) et les entreprises partenaires du projet
• En lien avec le Responsable de l’engagement des entreprises Entourage, participer à la création de contenus et à l’animation d’ateliers pour sensibiliser les entreprises à l’inclusion

3. Devenir un porte parole du projet et conquérir de nouvelles entreprises recruteuses

• Promouvoir LinkedOut et sa vision auprès d’entreprises ou de réseaux d’entreprises souhaitant davantage s’engager socialement
• Entretenir un vivier d’entreprises prospects et répondre aux appels entrants
• Contribuer à intégrer le projet dans l’écosystème du retour à l’emploi et de l’inclusion professionnelle (évènements publics et privés, veille,…)

4. Contribuer à accélérer la performance digitale du projet

• En lien avec l’équipe tech, participer à l’amélioration des fonctionnalités et du contenu dédié aux entreprises sur le site LinkedOut.fr
• Proposer de nouvelles fonctionnalités sur la base des retours des entreprises recruteuses
• Contribuer à la stratégie digitale et de passage à l’échelle du modèle LinkedOut avec un focus sur la dimension entreprise

Tes objectifs

• Accompagner les entreprises dans le recrutement et l’intégration de candidats LinkedOut et améliorer en continue cet accompagnement
• Créer un solide réseau d’entreprises recruteuses, engagées et prêtes à recruter régulièrement des candidats LinkedOut, et l’animer en ce sens
• Articuler en permanence prise de hauteur et mise en oeuvre opérationnelle
• Contribuer à la consolidation du modèle LinkedOut et à son passage à l’échelle avec un focus sur l’accompagnement B2B et l’usage du digital

Nous recherchons un talent, une personne passionnée, qui n’a pas peur du changement et prête à relever un défi ambitieux !
5 ans d’expériences professionnelles en conseil RH / développement commercial / RH.

• Fort intérêt pour la thématique de l’inclusion
• Esprit entrepreneurial, autonomie
• Créatif, rigoureux, organisé, déterminé
• Esprit débrouillard et mentalité “maker” / “doer”.
• Très bonne communication, capacité d’écoute et de médiation
• Sens du collectif, capacité à travailler en réseau
• Pugnacité et dynamisme
• Digital friendly

Ce que nous offrons

• Vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social
• Rejoindre un projet à très fort potentiel avec des opportunités incroyables devant nous
• Rejoindre une équipe talentueuse et engagée
• Du contact avec les candidats LinkedOut et des rencontres transformantes à vivre !
• Des journées et des semaines qui ne se ressemblent pas ;)
• Endosser de fortes responsabilités à la hauteur de la mission
• Des premiers process et contenus ont été mis en place mais tout est à améliorer et à construire !

Premier contact téléphonique de 20 minutes avec la chef de projet LinkedOut
Entretien avec la chef de projet LinkedOut et cas pratique
Entretien avec la direcrice générale d’Entourage
Eventuel entretien avec un membre du conseil d’adimistration d’Entourage