LINKEDOUT EN 2 MOTS

Quel constat ?

Aujourd’hui, 2,7 millions de personnes sont exclues du marché de l’emploi et vivent en grande précarité. Or la précarité n’empêche pas le talent ! Beaucoup de personnes en situation de précarité ou d’exclusion ont des projets, la capacité et l’envie de travailler. Ce qu’il manque à ces profils, c’est d’avoir accès à un réseau professionnel qui leur donne de la visibilité.

Qui nous sommes

LinkedOut, c’est le réseau professionnel de ceux qui n’ont pas de réseau !
Porté par la start-up sociale Entourage, LinkedOut est un dispositif innovant qui vise à accélérer le retour à l’emploi de ceux qui n’ont pas de réseau en alliant mobilisation citoyenne et tech positive.
Le modèle s’articule autour de 3 leviers clefs :

• La tech positive. Avec la plateforme www.linkedout.fr nous incitons le grand public à partager les CVs des candidats sur les réseaux sociaux : nous les rendons visibles auprès de recruteurs et générons des opportunités d’emploi.
• La force de la rencontre et de la mobilisation collective. Nous proposons un parcours de remobilisation aux candidats sur 6 mois qui allie coaching individuel et expériences collectives inédites en promo.
• La mobilisation et l’accompagnement des entreprises dans leur recrutement inclusif.

Notre ambition

Avec LinkedOut, nous voulons impulser et accompagner un changement de société et remettre l’entreprise au service de l’humain ! Nous voulons devenir la solution de référence du recrutement inclusif.

Encore à ses débuts, le projet a déjà fait ses preuves et son impact est très prometteur pour la suite. LinkedOut est labellisé PIC “100% Inclusion”.

LE JOB DE COORDINATEUR LINKEDOUT

Contexte de la mission

Après 3 promos accompagnées à Paris, LinkedOut se déploie à Lille et Lyon avec l’accompagnement de 40 candidats dans chacune de ces deux antennes en septembre 2021.
Entourage, l’association qui déploie le projet LinkedOut, est déjà présente sur ces territoires et focalise son action sur le lien social entre les exclus et les inclus. Les responsables d’antennes ont préparé l’arrivée de LinkedOut et travailleront en étroite collaboration avec toi. Tu collabores aussi avec les autres coordinateurs en région !

Tes missions

Sous la responsabilité du responsable Entourage local et en lien étroit avec l’équipe LKO Paris et Lille :

#1 - Piloter le recrutement des promotions de candidats LinkedOut (40 candidats pour septembre 2021)

• Avec le soutien du Responsable d’Antenne Entourage local, piloter le sourcing de candidats sur la base du réseau partenarial local. Développer le réseau d’associations prescriptrices la stratégie de sourcing
• Mettre en place des sessions d’information collectives pour transmettre la spécificité de LinkedOut et sa proposition auprès des associations et candidats
• Réaliser les entretiens individuels à la suite de la réunion d’information collectives
• Intégrer les candidats dans le dispositif LinkedOut en respectant les critères de sélection du dispositif, réorienter le cas échéant vers des partenaires associatifs
• Faire le lien avec le référent social lors de l’entrée dans le dispositif

#2 - Piloter le recrutement des coachs LinkedOut et leur intégration dans le parcours

• Animer les réunions de cadrage avec les entreprises partenaires souhaitant engager des collaborateurs en lien avec l’équipe Paris
• Enregistrer et suivre les candidatures des Coachs
• Planifier, développer et animer les sessions d’information des futurs coachs
• Mener les entretiens individuels avant l’intégration dans le dispositif
• Participer à la formation des coachs

#3 - Piloter l’animation du parcours LinkedOut

• Réaliser le matching entre les coachs et candidats
• Élaborer et mettre en place des rencontres régulières pour rythmer le parcours et engager les candidats dans leur recherche d’emploi (rencontres mensuelles, ateliers thématiques,…)
• Assurer le bon déroulement du parcours en coordonnant les interventions des partenaires associatifs (Cravate Solidaire, Ares, Emmaüs Connect…)
• Communiquer de façon régulière avec l’ensemble des binômes (newsletters mensuelles, sms, mail)

#4 - Suivre les binômes de candidats et coachs

• Mener des entretiens réguliers pour récupérer du feedback et accompagner les binômes
• Orienter les candidats vers des dispositifs répondant à des besoins identifiés si besoin
• Communiquer régulièrement aux prescripteurs les nouvelles du candidats et de son avancée dans le parcours

#5- Co-construire le dispositif en amélioration continue avec l’équipe LinkedOut

• En lien avec les coordinateurs de chaque région, participer à améliorer le fonctionnement de LinkedOut
• Animer les comités de coachs et candidats en région

CONDITIONS DU POSTE

Contrat : CDD 12 mois (transformation en CDI si affinités !) - Démarrage du contrat souhaité entre le 1er et le 15 juin
Rémunération : selon profil
Avantages : mutuelle, tickets restaurant, titre de transport à 50%.
Adresse des locaux : 145 cours Lafayette 69006 Lyon

Nous recherchons avant tout une personne qui croit au projet, très motivée pour le co-construire et participer à en faire une pépite de l’inclusion !
Une expérience au préalable de coordinateur de projet serait fortement appréciée.

• Grande sensibilité au sujet de l’inclusion et de l’insertion sociale et professionnelle
• Personnalité dynamique et mobilisatrice
• Capacité à travailler en réseau et à communiquer
• Capacité d’animation auprès de publics variés
• Capacité à créer le lien, écoute et analyse
• Autonomie et force de proposition pour un parcours à co-construire
• Savoir articuler prise de hauteur et mise en oeuvre opérationnelle
• Bonne connaissance des entreprises et de leurs attentes
• Digital friendly

La connaissance des dispositifs de l’action sociale est un bonus !