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Enea Consulting

Enea Consulting
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  • Année de création

    2007
  • Collaborateurs

    60
  • Âge moyen

    31 ans
Enea Consulting

Energy committed

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Ils sont sociables

Présentation

Concevoir un avenir industriel conciliant performance et responsabilité impose de mieux gérer les ressources naturelles et d'intégrer les dimensions environnementales et sociales aux décisions, qu'elles soient d'ordre stratégique ou opérationnel.


Pour répondre à ces enjeux, ENEA a fait le choix d'accompagner l'ensemble des acteurs de la chaine de valeur de l'énergie, des grands énergéticiens mondiaux aux entrepreneurs engagés dans l'accès à l'énergie. 
ENEA les conseille - des études préliminaires à la définition d'une vision marketing, stratégique ou financière - et les accompagne opérationnellement dans la mise en œuvre de leur projet.
 ENEA a fait les choix de l'indépendance actionnariale et de l'expertise technique pour proposer une approche globale des sujets énergétiques et environnementaux, à même de faire émerger des solutions innovantes et performantes.

Depuis 2007, ENEA conseille et accompagne les leaders du secteur privé et les institutionnels sur l’ensemble des filières et des marchés de la transition énergétique, partout dans le monde. 
A travers une offre de conseil dédiée et un soutien bénévole aux entrepreneurs sociaux et ONG sélectionnés pour leur fort potentiel d'impact, ENEA s'engage également en faveur de l'accès à l'énergie.


ENEA est une société indépendante basée à Paris, Melbourne et Hong Kong, et qui intervient dans le monde entier.

Ce qu'ils recherchent

Chez ENEA ils recherchent des profils variés, passionnés par l'énergie et capables d'appréhender rapidement de nouveaux sujets, d'en saisir les enjeux, d'imaginer des solutions originales et d'en restituer une vision claire. Savoir écouter, challenger et comprendre les clients sont des compétences essentielles chez ENEA, de même que savoir travailler en équipe et développer une expertise filière.

Bon à savoir

ENEA, c’est une société exigeante, où les employés travaillent de manière passionnée, dans un but de résultat et d’impact, y compris en pro bono ou low bono quand cela fait sens. La responsabilité d'ENEA est de donner des avis fiables, d'amener de nouvelles idées, de penser « business et résultats » plutôt que moyens.

Dans le même temps, les employés d'ENEA essayent d'appliquer à eux même ce qu'ils conseillent à d’autres, à savoir concilier sens et performance : par l'implication d'ENEA en faveur de l’accès à l’énergie dans le monde, mais également en choisissant des sujets à impact sur lesquels se développer, en cherchant à créer une culture de coopération, en façonnant un espace de travail vivant et moderne au centre de Paris.

Chez ENEA, il est possible de croiser des collègues en tongs lorsqu’ils n’ont pas de réunions à l’extérieur, avant de les reconnaître le lendemain parés de leur cravate/tailleur préféré. La semaine suivante, ils seront peut-être munis d’un téléphone satellite et d’un sac à dos, prêts à partir en mission à Madagascar ou au Rwanda, pour accompagner un entrepreneur de l’accès à l’énergie.

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