Plateforme SaaS RH pour gérer le parcours collaborateurs.
Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.
Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.
Et chez nous les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés : on accorde énormément d’importance à ces sujets de développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que l’on construira ensemble.
🌸 Pour mieux nous découvrir clique ici 🌸
Chez Empowill, la donnée n’est pas seulement ce qui sert à décider : c’est une part croissante de ce qu’on vend.
Empowill, c’est la plateforme que les équipes RH utilisent pour faire progresser leurs collaborateurs : entretiens, compétences, formation, parcours de carrière. Fondée en 2019, nous sommes une trentaine et accompagnons 350 entreprises, souvent à forte population terrain : industrie, BTP, logistique, retail, santé.
Tu arrives au cœur de notre virage IA. Avec Will, notre agent IA, une part croissante de l’analyse RH passera par la conversation plutôt que par des tableaux de bord. La valeur se déplace vers la qualité de la donnée collectée et vers la confiance qu’un DRH peut accorder à ce que l’agent lui répond. Ton job : que cette confiance soit méritée.
Tu prends la responsabilité du périmètre Platform & Data : l’accès à la plateforme (connexion, rôles et permissions), le référentiel collaborateurs, les analytics restitués aux RH, les intégrations avec les outils de nos clients (SIRH, LMS…), les imports et exports. Tu es la personne de l’équipe qui va le plus loin en build, mais tu restes d’abord quelqu’un de produit : tu formules des problèmes, tu arbitres, tu livres.
Tu rejoins une équipe produit qui passe de 3 à 5 personnes : Maria 💜 (Head of Product, ta manager), Diana (Senior Product Manager), Camila (Product Designer) et un·e Senior Product Manager Performance recruté·e en même temps que toi. Tu travailles au quotidien avec Toussaint (CTO) et l’équipe de développement, et avec Antoine (CSM technique) sur l’outillage interne.
👉 Formuler les problèmes data de nos clients
Comprendre ce qu’un DRH présente à son comité de direction, ce qui lui manque, et ce qu’une donnée RH permet (ou surtout ne permet pas) de dire sur une personne.
Arbitrer entre Sales, CSM, tech et retours utilisateurs, et piloter jusqu’à la mise en production.
👉 Construire pour tester
👉 Concevoir les flux de données
Intégrations, imports et exports : quelles données passent de chez nous à chez eux, et inversement, et à quoi elles correspondent de chaque côté.
Écrire avec la tech des specs qui tranchent sur les formats, les erreurs et les cas limites.
👉 Rendre l’IA du produit fiable et mesurer
Définir ce qu’est une bonne réponse de Will, construire les jeux de test, décider de ce qui se passe quand l’agent se trompe.
Poser le plan de tracking de ton périmètre, définir les indicateurs avant de lancer et revenir sur l’impact après.
👉 Outiller l’équipe produit
Tu as au moins 5 ans d’expérience dans des rôles produit sur un SaaS B2B, avec un périmètre que tu as vraiment porté.
Tu es autonome sur la donnée : tu interroges et manipules un jeu de données toi-même (SQL, outils d’analytics produit).
Tu lis une API et un modèle de données assez bien pour en discuter d’égal à égal avec des développeurs.
Tu as conçu ou fait évoluer une fonctionnalité data ou IA utilisée par de vrais clients, et tu sais comment en évaluer la qualité.
Tu construis avec l’IA : prototypes fonctionnels, scripts, agents. Montre-nous.
Tu as un bon niveau d’anglais
Tu as déjà mis en place des intégrations avec des SIRH, des outils de paie ou des LMS.
Tu as une pratique de l’évaluation des sorties d’un modèle de langage (jeux de test, critères, suivi).
Tu as déjà mis en place un agent ou une automatisation que tes collègues utilisent au quotidien (n8n, Make, MCP ou équivalent).
Tu as une sensibilité aux données personnelles et à la conformité : sur un produit RH, ça se joue tous les jours.
Tu cherches un vrai terrain de jeu IA : un agent en bêta chez des clients et des données RH structurées.
Tu veux des décisions qui se voient : dans une équipe de cinq, tes arbitrages sont identifiables et se mesurent sur de vrais volumes.
Tu veux du temps pour construire : le build fait partie du poste, pas de tes soirées.
Tu es fiable, critique, direct·e dans le feedback et curieux·se de comprendre le système que tu fais évoluer.
🙋Tu ne coches pas tout ? Candidate quand même. Ce qu’on regarde vraiment, c’est ta façon de formuler un problème, de construire pour le tester et de juger ce que l’IA produit.
Un échange avec Hugo, RH, et Maria, Head of Product.
Un mini-exercice en ligne d’une dizaine de minutes.
Une visio avec Maria : on parle produit, de ton expérience, de ta façon de voir les choses et de tes méthodes.
Une session de 1 h 30 dans nos locaux avec Maria et Toussaint, notre CTO : tu nous présentes un ou deux projets que tu as construits ou sur lesquels tu as travaillé, puis on travaille ensemble sur un cas data en live. L’IA est autorisée à toutes les étapes : on te demandera simplement d’expliquer ta démarche.
Un autre jour, une rencontre avec Alexandre et Kevin, nos cofondateurs, et des membres de l’équipe.
En bref
Année de création
2019
Nombre d'employés
30
Âge moyen
30
Genre
43%
57%