Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, tu rejoins une équipe resserrée et ambitieuse. Ici, pas de prospection terrain : tout se passe principalement au téléphone, par email et via notre CRM.

Tes missions prioritaires :

• Chasse Active (Cold Calling) : ton défi ? Une fois formé(e), tu passes au minimum 50 appels par jour pour pitcher notre offre et convaincre des prospects qualifiés.

• Gestion des Leads Entrants : tu réagis au quart de tour pour transformer les demandes entrantes en opportunités concrètes.

• Closing & Suivi : tu assures la relance par email et la gestion rigoureuse de tes opportunités sur notre CRM Monday.

• Pilotage : tu gères la récupération des informations clés des clients, tu les rentres dans le CRM et dans notre drive en respectant les process, afin que la passation avec notre service opérationnel assure une expérience client sans accroc.

Ton objectif principal ? Nous aider à doubler notre revenu annuel récurrent (ARR). Tu ne seras pas un simple exécutant, mais un acteur de cette croissance.

Pourquoi nous rejoindre ? Pour porter un produit à forte valeur qui aide réellement les artisans à économiser du temps et de l’argent. Pour évoluer dans des bureaux idéalement situés au cœur du 17e arrondissement. Pour bénéficier d’une expérience professionnelle de qualité au sein d’une petite équipe. Le tout dans une ambiance start-up où la performance est encouragée, valorisée et reconnue.

Tu as une formation commerciale, tu as effectué des stage(s) et/ou alternance(s) dans ce domaine, et tu as un tempérament commercial :

• Le “mental” : Tu as une énergie débordante et une ténacité à toute épreuve. Dix refus d’affilée ne t’arrêtent pas mais te motivent pour le onzième appel.

• L’aisance : Tu aimes parler, tu sais écouter, et tu es capable de créer un lien de confiance immédiat avec un artisan au téléphone.

• L’organisation : Tu es rigoureux(se) dans ton suivi CRM (Monday), tu respectes les process, et tes écrits sont irréprochables.

Les entretiens se déroulent généralement en deux étapes : un premier entretien téléphonique avec Coline, DRH, suivi d’un second entretien en visio ou dans nos bureaux avec Jean-Baptiste, fondateur d’Eigrene, et/ou Oscar, directeur commercial.