Global HR Business Partner – Services & Ingénierie F/H EDF
Électricien innovant pour une énergie neutre en CO2.
CDI
Nanterre
Télétravail : non spécifié
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Aisance à l'oral
Stratégies d'engagement des employés
Communication
Coaching et mentorat
Aptitude à résoudre les problèmes
Votre nouvelle entreprise
190000 collaborateurs
Environment / Sustainable Development
Energy
Créée en 1946
Chiffre d'affaires : 118,7 Mds
Le groupe EDF est l’un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l’innovation technologique.Le respect de la personne et celui de l’environnement, l’intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.
Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.
Rejoignez-nous !
Vos missions au quotidien
Vos responsabilités clés
En tant que partenaire RH stratégique des équipes de direction, vous accompagnez les enjeux de performance, de développement des talents et de transformation de l’organisation.
1. Partenariat stratégique Business & Talents
Définir et déployer, avec les directions opérationnelles, les stratégies RH alignées sur les objectifs de croissance et de performance.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins, identification des écarts et mise en œuvre des plans d’action associés.
Développer les stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents, en prenant en charge les recrutements des postes clés et de direction.
Animer les revues des talents et du leadership afin d’identifier les potentiels, accompagner leur développement et sécuriser les plans de succession.
Construire et maintenir des viviers de compétences pour les fonctions critiques.
2. Culture & Accompagnement
Accompagner les managers dans le développement d’une culture collaborative, performante et inclusive.
Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant l’engagement, la fidélisation et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Conseiller et coacher les managers et dirigeants sur les problématiques d’organisation, de leadership et de conduite du changement.
3. Excellence opérationnelle
Accompagner et développer la posture de partenaire stratégique des HR Managers du périmètre.
Contribuer à la feuille de route RH et piloter des projets RH stratégiques à dimension internationale.
Suivre les indicateurs RH, piloter les revues de performance et accompagner les directions dans leurs décisions.
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des centres d’expertise RH (Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits, HR Leaders, etc.).
Ce que l’on cherche
Votre profil
Expérience : Expérience professionnelle minimale de 15 ans dans des fonctions RH généralistes ou de HRBP auprès de comités de direction ou de clients·es opérationnels·les.
Compétences (Environnement) : Expérience avérée dans un environnement international complexe, industriel et matriciel.
Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais (oral et écrit), indispensable pour évoluer au sein d'une organisation internationale et multiculturelle.
Vos aptitudes
Capacité d'influence et leadership relationnel : Aptitude reconnue à challenger de manière constructive, à siéger à la table des décisions stratégiques et à peser sur les choix organisationnels.
Agilité et posture hands-on : Grande autonomie et capacité éprouvée à appréhender des environnements matriciels complexes tout en restant polyvalent·e et ancré·e dans le concret.
Orientation résultats et esprit de synthèse : Approche pragmatique, sens du service client interne et solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes complexes dans un contexte de forte croissance et en évolution rapide.
