Le poste de lead développeur est au croisement des phases de conception et de production des projets.  Il travaille en collaboration avec l’équipe créative, les développeurs et développeuses back-end/front-end, les chefs et directeurs de projet pour s’assurer de la bonne conduite technique de ses projets. Il veille notamment au respect des spécifications fonctionnelles conçues avec le chef de projet.

En phase de production, en tant que manager des développeurs back-end/front-end assignés au projet, il coordonne et accompagne les travaux de son équipe en effectuant une revue et un contrôle de travaux produits.

En tant que binôme du chef de projet, il assure également une interface avec les clients (service  communication, DSI, hébergeur, etc) sur les aspects techniques.

Facilitateur technique, il oriente les choix technologiques dans le respect des charges de production du projet et dans la philosophie open-source, valeur essentielle d’ecedi.

Ce poste étant à la croisée de différents métiers, le lead développeur doit disposer d’une culture générale du numérique lui permettant d’identifier les risques et les personnes clefs à solliciter pour accompagner la bonne mise en œuvre de ses projets.

Son expérience peut l’appeler à être identifié en tant que référent technique d’un domaine particulier et de mentor auprès des développeurs moins expérimentés.

Mission

Au sein d’un projet, le lead développeur est amené à gérer un portefeuille de plusieurs projets du build au run, ce qui nécessite un sens de l’organisation et la capacité à pouvoir paralléliser les tâches associées :

• Élaborer une architecture technique et la traduire dans la documentation technique (spécifications techniques, dossier d’architecture technique, plan assurance sécurité, etc.).

• Participer et animer certains ateliers de conception avec les clients

• Avec l’appui des différents experts, découper les projets en tâches, estimer les charges associées (backlog) et s’assurer du respect de celles-ci dans la production du projet

• Faire des recommandations sur la structuration de l’équipe de développement de ses projets en collaboration avec le chef de projet et l’équipe planning

• Accompagner les équipes de développement :

  • Les suivre dans la mise en oeuvre et l’avancement du projet

  • Les manager, leur faire des feedback et participer à leur évaluation

  • Contribuer à leur montée en compétence

• Contrôler la qualité et la conformité des développements réalisés

• Suivre le planning d’avancement du projet et le cas échéant, lever les alertes auprès du Directeur et Chef de projet

• Réaliser ponctuellement certains développements complexes

Le Lead développeur peut s’appuyer sur un développeur expert dans la conduite de son projet, et lui déléguer certaines tâches. Il en reste néanmoins le responsable.

Au sein de l’entreprise, le Lead développeur est amené à :

• Participer à l’amélioration continue du service en étant force de proposition sur les solutions techniques, et les processus de l’entreprise.

  • S’assurer du bon déploiement de celles-ci auprès des équipes de développement contribuant sur les projets

• Tutorer les juniors et les apprenants

• Réaliser de la veille, et assurer le maintien de son niveau de compétences

• Contribuer à la recherche et au développement de l’entreprise :

  • l’organiser en prenant en charge le pilotage technique de certains projets internes

• Contribuer à une ou des communautés open-source

Compétences techniques

Bonne maîtrise des environnements web et des architectures modernes :

• CMS : Drupal (10/11)

• Programmation orientée objet

• Langages : PHP, JavaScript, SQL, HTML, CSS

• Templating : Twig

• Bases de données : MySQL

• Recherche : Solr / Elasticsearch

• Versioning : Git

• DevOps : Docker, DDEV, GitLab CI/CD, Ansible

• Système : Linux (Ubuntu)

Expérience appréciée avec les outils et pratiques suivantes (liste indicative) :

• Qualité et performance : SonarQube, Blackfire, Sentry

• Productivité : PhpStorm, Webpack, Gulp

• Intelligence artificielle : conception et intégration de solutions IA (RAG, chatbots, agents, intégration d’API LLM)

• CMS (Wordpress) et frameworks divers (Symfony, VueJS, React)

Compétences métier

• Bonne culture du web (SEO, RGPD, sécurité, performance)

• Sensibilité open source

• Connaissance de l’accessibilité (RGAA) et de l’écoconception (RGESN)

• Notions de qualité web (Certification Opquast apprécié)

• Capacité à documenter et structurer

• Pratique d’outils de gestion de projet (Redmine, Jira, GitLab)

Compétences comportementales

• Communication claire et sens de la pédagogie

• Capacité à arbitrer et gérer les tensions

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie et curiosité technique

• Esprit d’équipe et goût pour la transmission

• Capacité d’analyse et vision globale

• Sens de l’anticipation et du service

Etape 1 : Entretien technique avec notre directeur technique

Etape 2 : QCM ou Tests techniques

Etape 3 : Entretien avec notre directeur RH