il y a 2 jours

Gestionnaire Paie-ADP junior H/F - Dernières Nouvelles d'Alsace Groupe EBRA

Presse régionale et services médias pour la vie locale.

Postuler

CDD / Temporaire

Strasbourg

Télétravail occasionnel

30K à 32K € par an

> 3 ans

BAC +3

il y a 2 jours

Votre nouvelle entreprise

3200 collaborateurs

Publishing

Print Media

Television & Film Production

Event Management

50%

Chiffre d'affaires : 479 millions d'euros en 2025

Turnover : 9

Groupe pluri-média présent sur 23 départements de l’Est de la France, EBRA incarne la proximité à travers ses titres de presse et ses activités diversifiées : solutions de communication, événementiel, édition, etc.

Les 3200 collaborateurs sont les piliers de nos valeurs et les garants de l’excellence de nos produits et services.

Ensemble, nous agissons pour une information et des services de proximité utiles, fiables et de qualité. Intégrer EBRA, c’est faire partie d’un groupe solide, riche d’un héritage et tourné vers l’avenir.

Vos missions au quotidien

Rattaché(e) au Responsable Paie et intégré(e) au sein d’une équipe de deux gestionnaires, le/la gestionnaire de paie-ADP junior intervient en renfort sur l’ensemble du processus de paie et d’administration personnel du périmètre.

Le/la gestionnaire paie-ADP junior est en charge des missions suivantes :

Collecte, saisie et contrôle des éléments variables mensuels ;
Suivi des arrêts maladie et des dossiers prévoyance ;
Gestion des documents fin de contrat ;
Répondre aux demandes diverses des collaborateurs liées à la paie ;
Aide au contrôle des bulletins de paie ;
Participation aux clôtures mensuelles.

Ce que l’on cherche

Gestion de la documentation

Communication

Excel

Compétences techniques attendues : Première expérience significative sur un poste similaire dans un environnement multi-conventions et accords d’entreprise, connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable), la connaissance du logiciel ADP (GXP) serait un plus.

Compétences comportementales attendues : Rigueur, organisation, fiabilité, sens de la confidentialité, discrétion, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.