each One

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Growth Hacker

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +2
  • > 3 ans

La tribu

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    Le poste

    Growth Hacker

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Télétravail ponctuel autorisé
    • Bac +2
    • > 3 ans

    À propos

    Notre conviction
    Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société et l’économie à tous les niveaux. On a cette conviction forte que nous n’avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s’enrichir collectivement. C’est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L’intégration des réfugiés n’est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.

    Et, on va où ?
    Concrètement, chez each One, nous identifions, rencontrons et accompagnons des personnes réfugiées pour redonner vie à leur projet professionnel et faciliter leur accès à l’emploi sans déclassement. Nous engageons les entreprises et leurs collaborateurs pour en faire des acteurs de l’inclusion et pour générer des opportunités de création de valeur.
    Depuis 2015, à travers nos programmes de formation et de recrutement, notre start-up sociale a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 2000 personnes réfugiées partout en France. Nous avons l’ambition d’en faire profiter des dizaines de milliers d’ici à 3 ans et d’être en capacité d’accompagner 100 000 personnes d’ici 5 ans, en France et en Europe tout en proposant aux entreprises une nouvelle vision de la diversification de leur recrutement en leur donnant un accès simple à des talents qu’elles ne trouveraient pas ailleurs.

    L’équipe
    Nous sommes actuellement une équipe ambitieuse de 35 personnes, à la recherche de profils expérimentés qui pourront préparer et accompagner l’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle.

    Descriptif du poste

    En tant que Growth hacker, vous aurez un rôle central en matière d’acquisition rapide de prospects, de marketing de croissance pour l’entreprise et de gestion du parcours client (customer journey / nurturing). Sous la responsabilité directe du Head of Marketing, votre mission consistera à structurer et formaliser le parcours client, organiser, actionner et optimiser les funnels marketing d’acquisition (expérimentation rapide, test & learn), l’exploitation des outils et des données, en priorisant AA de AARRR dans un premier temps.
    Vos activités se concentreront d’abord sur un segment spécifique à notre activité : les personnes réfugiées et nouveaux arrivants en France.

    Ton rôle & tes responsabilités :

    • Acquisition
      Définir et paramétrer les funnels et les actions d’acquisition et parcours prospects, campagnes marketing, automation, scoring, cross-plateformes, CRO, collaboration aux campagnes community management

    • Customer journey
      Formalisation et structuration du parcours client (en collaboration avec les équipes)

    • Analytics
      Exploitation des outils de data marketing et growth, à partir de divers canaux, outils et et plateformes d’analyse : paramétrer, collecter, présenter

    • Site web
      Optimisation du site web, traffic management, paramétrages, balises, SEO support, A/B testing et landing pages personnalisées, acquisition

    • SEA
      Gérer et mettre à l’échelle les campagnes de marketing payant (Google ads, social, display), A/B testing, orientation ROI

    Profil recherché

    Profil :

    • 3 ans d’expérience minimum en growth hacking, acquisitions et nurturing
    • Expérience CRM (segmentation, funnels, qualification, scoring, D2C,…)
    • Esprit orienté data driven et ROI
    • Agile, curieux, organisé, autonome, investi et bonne gestion du temps
    • Bonne maîtrise de l’anglais écrit (la maîtrise d’autres langues est un plus)

    Compétences métier :

    • Très bonne maîtrise et compréhension des outils du growth
    • Très bonne maîtrise et compréhension des outils de l’analytics
    • Connaissance accrue des réseaux sociaux
    • Compétences et connaissances en référencement SEO/SEA
    • Compétences rédactionnelles (contenu percutant et convainquant) et créativité
    • Connaissances en tech et langages web est un vrai plus (HTML, CSS, Javascript…)

    Maîtrise des outils :

    • Data & Analysis: Google Analytics, Hotjar, Google tag manager
    • Marketing automation (expérience de l’outil CRM Hubspot est un plus)
    • CRO: Google Optimize
    • Paid Marketing: Google Ads Manager, Google search console, Facebook Business Manager / Pixel facebook, Twitter ads Manager

    Un plus :

    • Maîtrise de Airtable, Zapier, Hubspot

    Un gros plus :

    • Maîtrise de la PAO / Suite Adobe

    Déroulement des entretiens

    • Entretien screening avec un membre de l’équipe RH
    • Réalisation d’un cas pratique
    • Entretien technique avec Guillaume, Head of Marketing & Communication
    • Fit avec un membre co-fondateur

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