E-TESTING

Bienvenue chez E-testing, la plateforme d’évaluation des compétences avec le catalogue de tests le plus large d’Europe.

Notre mission : aider les recruteurs à trouver la bonne personne pour le bon poste. 

Nous développons une plateforme de tests en ligne qui permet d'évaluer les candidats de manière simple, rapide et fiable. Notre catalogue couvre aussi bien les compétences techniques (hard skills) que les compétences comportementales (soft skills). Ces tests permettent de sécuriser les recrutements, mieux comprendre les candidats et accompagner l’orientation et le développement des compétences.

Chaque année, plus d’un million de candidats passent des tests sur notre plateforme, qui est utilisée par des milliers de professionnels du recrutement : agences d’emploi, entreprises, cabinets de recrutement, écoles et organismes de formation.

Créée il y a plus de 25 ans, E-testing a été reprise en 2024 par un fonds d’investissement afin d’accélérer sa croissance et d’investir dans l’innovation. Nous combinons aussi l’expertise et la solidité d’une entreprise bien installée, avec l’énergie et l’agilité d’une start-up en pleine transformation !

E-testing recherche des profils qui aiment construire, prendre des initiatives et s'investir sur le long terme. Les perspectives d'évolution sont réelles, avec la possibilité d'élargir ou de faire évoluer son périmètre de responsabilités. Les sujets ne manquent pas, l'entreprise offre un cadre stimulant, en constante progression.

🚀 L’expertise au service de l’agilité

Forte de 27 ans d’expérience, E-testing opère depuis 2024 un tournant stratégique majeur. L’entreprise allie la solidité d’un acteur historique à l’agilité d’une start-up. Dans cette structure horizontale, chaque voix compte et les initiatives circulent librement entre les équipes et la direction pour co-construire l'avenir.

🌱 Une RSE de preuves, pas de promesses

L’engagement social et environnemental se traduit par 20 projets concrets :

• Environnement : Bilan carbone, plan de décarbonation et forfait mobilités durables.

• Équité : Grilles de salaires transparentes et parité réelle (5 femmes sur 7 responsables de pôles).

• Bien-être : Télétravail, charte de parentalité et prévention active des risques (RPS, VSS). Pour E-testing, l’équilibre vie pro/perso est un véritable moteur de performance.

🧩 Une culture du collectif

La convivialité est le ciment de l'équipe. Le quotidien est rythmé par des jeux de société le midi, des team buildings tous les deux mois et l’incontournable “concours sucré” mensuel. Qu’il s’agisse de défis sportifs ou de dons du sang, l’entraide et la bienveillance se vivent sur le terrain, chaque jour.