Solutions numériques pour simplifier l'action des ministères et améliorer le quotidien.
La Direction du numérique place le numérique, la donnée et l’innovation au service des politiques publiques et des agents en concevant des solutions accessibles, sécurisées et durables qui simplifient l’action des ministères du travail, des solidarités et de la santé et améliorent le quotidien des citoyens et des agents. Elle impulse des usages numériques individuels et collectifs adaptés aux nouvelles attentes pour gagner en efficacité et en mobilité.
L’action de la DNUM repose sur quatre axes :
Piloter l’innovation et l’évolution numérique des ministères,
Moderniser et sécuriser le système d’information ministériel,
Proposer un environnement de travail numérique de pointe, pour favoriser la collaboration, la mobilité et l’efficacité des agents,
Faciliter l’accès et l’exploitation des données, prérequis indispensable à l’usage accru de l’intelligence artificielle et à la valorisation du patrimoine de données des ministères.
Le département DOPAMIN a pour mission de promouvoir les savoir-faire et l’offre de la DNUM, de mesurer l’impact des services numériques et d’optimiser la satisfaction auprès des utilisateurs.
Au sein de ce département, le ou la chef(fe) de projet marketing numérique conçoit les dispositifs qui rendent les offres et les projets de la DNUM lisibles, appropriables par leurs publics. Il ou elle intervient également en conseil auprès des équipes projet pour soutenir les enjeux de valorisation et de mesure d’impact des missions de la DNUM.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable marketing et impact, le ou la chef(fe) de projet aura pour missions principales :
Piloter la boîte à outils marketing de la direction
Recueillir les besoins et prioriser les outils pour accompagner le travail et la transformation de la DNUM
Concevoir les gabarits et modèles de référence pour uniformiser les prises de parole DNUM
Accompagner et outiller les entités dans leurs pratiques en matière de marketing de l’offre
Garantir la responsabilité numérique des productions
Garantir la cohérence de la parole de la DNUM
Définir et maintenir la ligne éditoriale et le calendrier des publications sur les différents supports (Linkedin, sites Intranet, sites thématiques)
Interroger annuellement la stratégie en apportant idées et nouveaux dispositifs pour alimenter les prises de parole et contribuer à la lisibilité et l’attractivité de l’offre de la DNUM
Animer au quotidien les réseaux sociaux de la DNUM et assurer une veille des nouvelles pratiques
Développer la culture du « faire savoir » en donnant aux équipes des formats simples pour valoriser leurs réussites
Accompagner les projets de la DNUM sur le volet appropriation et valorisation
Contribuer au diagnostic initial : cartographie des publics, des canaux et des messages existants
Construire la stratégie d’appropriation du projet
Produire les livrables de cadrage : plan de diffusion, éléments de langage, parcours d’appropriation des utilisateurs
Définir, avec la responsable marketing et impact, les indicateurs d’adoption et suivre leur évolution
Contribuer à l’animation des communautés numériques
Avec les autres membres de DOPAMIN, concevoir les formats et dispositifs des temps forts de la communauté (conférences, hackathons, journées portes ouvertes) et en assurer la cohérence avec la stratégie marketing de la direction et ses enjeux de transformation
Formation / expérience :
Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente
Expérience confirmée de 5 ans minimum, incluant la conduite de projets marketing
Une expérience en administration publique est un plus
Compétences techniques :
Maîtrise du marketing de services, y compris numériques, et de la stratégie éditoriale
Conception de systèmes graphiques et de bibliothèques de modèles réutilisables
Connaissance du DSFR et des principes d’accessibilité (RGAA)
Conduite du changement et méthodes d’appropriation des outils par les utilisateurs
Aisance dans l’animation et la programmation de contenus sur les réseaux sociaux
Capacité à définir et suivre des indicateurs d’efficacité d’un dispositif
Excellente qualité rédactionnelle, capacité de synthèse et de structuration de contenus
Maîtrise des outils bureautiques et de conception graphique
Compétences comportementales :
Posture de conseil : écoute, pédagogie, capacité à convaincre et à faire évoluer les pratiques
Aisance dans l’animation d’ateliers avec des équipes métiers et des directions
Curiosité créative
Rigueur, sens de la méthode et goût pour la conception d’outils durables
Esprit d’initiative et sens du service public
Agents contractuels : recrutement initial en CDD 3 ans, avec possibilité d’évolution à terme
Fourchettes de salaire : en fonction du profil du candidat
En bref
Année de création
2020
Nombre d'employés
210
Âge moyen
45
Turnover
9
Genre
37%
63%