Missions

Manager le pôle Santé & Retraite dans une logique de développement de l'autonomie et de responsabilité :

Montée en compétences de l'équipe,

Animation des objectifs, suivi des résultats et des plans d'actions

Développer la culture " Maîtrise des risques opérationnels "

Piloter les activités et la performance

Pilotage des activités de contrôle et des priorités

Définir et suivre les indicateurs de performance individuels/collectifs, qualitatifs et quantitatifs

Veiller à la qualité et à la conformité des contrôles établis

Organisation de l'activité

Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de contrôle avec le(a) responsable du département

Etre pro-actif dans l'identification des nouveaux points de contrôles et/ou nouveaux contrôles au regard des modifications de l'environnement interne et externe

Participer activement aux projets impliquant l'expertise du service

Maintenance de la documentation et formalisation

Profil & Compétences

Aisance relationnelle et sens de la diplomatie

Grande capacité rédactionnelle (Orthographe et posture)

Autonomie

Capacité d’analyse et de synthèse

Esprit d’initiative

Force de proposition

Sens du service client

Bonne gestion du stress

Animation d’équipe