il y a environ 7 heures

Consultant Senior Audit Interne & Contrôle Interne F/H Deloitte

Cabinet d'audit et de conseil pour transformations durables.

Postuler

CDI

Lyon

Télétravail : non spécifié

Salaire : non spécifié

< 6 mois

il y a environ 7 heures

Les compétences que l’on cherche

Communication

Votre nouvelle entreprise

8800 collaborateurs

Organization / Management

Strategy

Audit

Big Data

Finance

Âge moyen : 31

50%

Chiffre d'affaires : 1,272Md€

Deloitte France

Cabinet d’Audit et de Conseil depuis plus de 175 ans, Deloitte accompagne les organisations dans des transformations durables fondées sur la confiance, la performance et l’innovation.

I Say Yes : dites OUI à Deloitte

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour.

Vos missions au quotidien

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant sénior spécialisé en contrôle interne, secteur Industrie & Services.

Au sein d’une équipe dynamique, vous aurez comme principales missions :

Intervenir dans des secteurs et structures variés (hors banque et assurance) et/ou chez des clients soumis aux obligations portées réglementaires telles que Sapin 2, SOX, JSOX…
Participer à la conception, la mise en place et l’amélioration de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne de nos clients afin de les accompagner dans la maîtrise de leurs risques (création de référentiel de contrôle et évaluation de ceux-ci, mise en place de la fonction contrôle interne, mise en conformité des dispositifs aux exigences reglementaires, etc.)
Participer à des audits internes (externalisée ou en co-traitance) afin d’évaluer la maturité des dispositifs en place, identifier les zones de risques non couvertes, suivi et mise en place des plans d’actions
Encadrer les équipes terrains et rédiger les livrables destinés aux clients (rapport, manuel de contrôle inetrne, présentations)
Contribuer significativement à notre croissance en participant aux actions de développement commercial, de visibilité externe et à nos projets internes
Et plus généralement accompagner nos clients dans la creation, la gouvernance, l’optimisation de leur dispositif de controle interne, de gestion de risques et de compliance.

Ce que l’on cherche

Et si c’était vous ?

Formation supérieure en Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur ou 3e cycle universitaire ;
Expérience minimum de 2 à 4 ans au sein d’un service d’audit externe ou d’audit interne ou de contrôle interne en entreprise, ou en cabinet de conseil ;
Expérience sur des missions en lien avec la réglementation Sarbanes-Oxley / SOX
Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :

Une excellente capacité rédactionnelle et la maîtrise des outils de bureautique ;
L’organisation, la rigueur, la curiosité et un excellent relationnel ;
Un esprit d'équipe, du dynamisme et un vrai potentiel managérial afin de mener à bien vos missions et de satisfaire collectivement nos clients ;
Une première expérience ou de l’appétence pour le développement commercial.

Vous intégrerez notre bureau de Lyon.

#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.