Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.

Quel sera votre rôle au sein #Team Deloitte Human Capital ?

L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.

• Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactors

• Préparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clients

• Soutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactors

• Collaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnalisées

• Participer au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussie

• S'engager dans des actions de conduite du changement

• Intervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation Momentum

En complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :

• Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiques

• Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertise

• Partagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactors

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c’était vous ?

• Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université, avec idéalement 2 ans d’expérience réussie en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RH

• Une première expérience significative avec SAP SuccessFactors

• Une ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clients

• Excellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnel

• Formation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponible

Poste basé à Paris

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.