Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.

Votre rôle dans la #Team Deloitte Conseil Rewards & Talent :

Pour faire face à son développement, l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte recrute un Consultant pour l'équipe Rewards & Talent. Notre équipe fait partie du réseau mondial composée de plus de 12 500 consultants au sein de l’activité Capital Humain.

Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d’architecture et classification des emplois, d’implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans les secteurs privé et public.

Nous concevons également de nombreuses études pour contribuer à l’éminence de notre activité.

En tant que Consultant / Consultant Senior au sein de l’activité Rewards & Talent, vous interviendrez sur ce type de projets (liste non exhaustive) :

• Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;

• Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération ;

• Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable ;

• Réalisation de diagnostics d’égalité professionnelle et accompagnement à la préparation à la transposition de la Directive « transparence salariale » ;

• Accompagnement à la mise en place de la CSRD (volet social) en termes de calculs d’indicateurs et de rédactionnel ;

• Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne ;

• Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences ;

• Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation) ;

• Diagnostic et recommandation d’optimisation des activités et des processus paie et administration du personnel.

Par ailleurs, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Rewards & Talent :

• Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;

• Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;

• Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion.

Et si c’était vous ? 

• De formation supérieure Bac+5 d’une université ou d’école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Vous avez une expérience de 3 à 8 ans en Ressources Humaines acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil dans un contexte France et international, tout particulièrement en Rewards & Talent :
  • Rémunération et avantages sociaux ;
  • Paie et contrôle de gestion sociale ;
  • Classification et pesée de postes ;
  • Gestion des compétences et des talents ;
  • Accompagnement d’opérations de fusions, acquisitions, cession d’activités et de transformation des organisations.
• Vous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.
• Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
• Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d’un projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
• Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.
• Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.

Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, nous nous engageons pour l’éducation, l’innovation durable et nous collaborons avec différentes associations (Fondation Deloitte), œuvrons pour la diversité et la parité (ALL IN) et accompagnons nos Talents dans leurs projets (D for Future). 

Notre engagement : apprendre, se cultiver et grandir tous les jours ; innover et transformer ensemble ; s’ouvrir aux autres et créer des liens qui comptent.

Vous vous identifiez à nos valeurs, Lead the way, Serve with integrity, Take care of each other, Foster inclusion, Collaborate for measurable impact … postulez et rencontrons-nous!

Nos valeurs - Deloitte Recrute

Le poste est basé à Paris La Défense.