il y a environ 6 heures

Juriste confirmé(e) - CDI Dékuple

Data marketing cross-canal pour la transformation du marketing des marques.

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CDI

Montreuil

Télétravail fréquent

50K à 60K € par an

> 5 ans

Bac +5

il y a environ 6 heures

Les compétences que l’on cherche

Connaissances en cybersécurité

Travail d'équipe

Règlement Général de Protection des Données (RGPD)

Rédaction et négociation de contrats

Votre nouvelle entreprise

1200 collaborateurs

Digital Marketing / Data Marketing

Âge moyen : 37

Créée en 1972

50%

Chiffre d'affaires : 225M

Créé en 1972, DÉKUPLE est un acteur majeur européen du data marketing cross-canal.
Ses expertises associant conseil, créativité, data et technologie lui permettent d’accompagner les marques dans la transformation de leur marketing, au service de la performance business.

Le Groupe conçoit et met en œuvre, pour ses partenaires et clients, des dispositifs
d’acquisition, de fidélisation et d’animation de la relation client sur l’ensemble des canaux de distribution.

Le Groupe travaille aujourd’hui avec plus de 500 marques de grands groupes ou ETI, en Europe et à l’international.

DÉKUPLE a réalisé 200 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023. Présent en Europe et en Chine, le Groupe emploie plus de 1000 collaborateurs animés par des valeurs communes : l’esprit de conquête, le respect et l’entraide.

Rejoignez-nous !

Vos missions au quotidien

Vous cherchez un poste de juriste et vous souhaitez faire du le droit un véritable levier de croissance pour le business

Au sein de la Direction Juridique du groupe Dekuple (équipe de 3 personnes basées à Montreuil), nous recherchons notre futur(e) Juriste confirmé(e) pour intervenir en soutien direct de nos filiales, BUs opérationnelles et travailler avec les différentes fonctions support.

Vous êtes l’interlocuteur(trice) juridique privilégié(e) des équipes terrain (Sales, Média, Data, Marketing) et de la Direction pour sécuriser la croissance et transformer les contraintes réglementaires en opportunités.

Vos dossiers au quotidien

Voici ce que vous allez concrètement gérer au quotidien :

Négociations et contrats business : Rédiger, analyser et négocier l’ensemble des contrats commerciaux (partenariats stratégiques, prestations de services, CGV/CGU/CGA) pour nos activités B2B et B2C.
Validation marketing et conformité B2C : Valider les campagnes marketing, les parcours clients et les sites web en amont pour garantir leur conformité (droit de la consommation, réglementations DGCCRF).
Gestion des litiges et des contentieux : Piloter la stratégie de réponse et la résolution des réclamations consommateurs (médiation, DGCCRF) en défendant les intérêts du groupe.
Protection des actifs et data : Veiller sur le portefeuille de marques/noms de domaine et accompagner les équipes sur les enjeux RGPD / protection des données personnelles dans un secteur fortement orienté Tech & Data.
Acculturation juridique : Animer des sessions de formation pragmatiques auprès des opérationnels pour leur donner les réflexes juridiques clés et assurer une veille juridique et réglementaire.

De manière générale, vous pourrez être amené(e) à travailler sur tout sujet ou toute question relevant des compétences de la Direction Juridique.

Ce que l’on cherche

Formation : Bac+5 en Droit des affaires / Droit de la consommation.
Expérience : 5 ans d’expérience minimum en entreprise ou cabinet, idéalement dans l’univers du marketing, des médias, de la data ou du digital.
Compétences techniques : Maîtrise du droit des affaires, du droit de la consommation et du droit des contrats. Des connaissances en propriété intellectuelle (marques, noms de domaine) et en protection des données personnelles (RGPD) sont un plus.
Langue : Anglais courant (lu, écrit, parlé) indispensable pour la rédaction contractuelle et nos projets internationaux.
Votre posture : Vous êtes orienté(e) “solutions”. Vous savez traduire des concepts juridiques complexes en recommandations claires pour des non-juristes, et vous êtes à l’aise dans un environnement rapide et multi-filiales.

Ce que nous vous offrons

Un rôle central et écouté : Vous travaillez en direct avec les décideurs et opérationnels, avec une réelle marge de manœuvre et d’autonomie.
Une diversité de sujets stimulante : La variété des filiales du groupe (B2B, B2C, Data, Agence) vous garantit un quotidien sans routine.
Le cadre de travail : Un groupe coté solide, une organisation structurée à Montreuil et une politique de télétravail adaptée.

Rémunération: 50-60K (cette fourchette comprend le fixe sur 13 mois + le variable) à ce package s’ajoute la participation et l’intéressement.

Forfait Mobilité Durable

Prise en charge de la mutuelle à 85% par l’entreprise.

Ce qui vous attend chez Dékuple :

1. Une entreprise solide en forte croissance Vous rejoignez un groupe multi-entrepreneur qui passe à la vitesse supérieure : 18 acquisitions en 5 ans et un groupe passé de 400 à plus de 1 200 collaborateurs. Concrètement, cela veut dire des projets qui bougent, de la stabilité et des opportunités d’évolution réelles.

2. Un terrain de jeu pour tester et progresser Chez nous, le “Test & Learn” n’est pas un slogan : vous aurez la liberté de tester de nouvelles idées.
Vous bénéficierez aussi de retours réguliers pour faire progresser vos compétences au quotidien.

3. Un cadre de travail basé sur la confiance Parce que l’équilibre soutient la performance, vous organisez votre temps avec 2 jours de télétravail par semaine + 1 jour flottant par mois, au sein d’une équipe où l’entraide et le respect sont un socle de valeurs incarnées.

4. Un engagement inclusif réel Signataire de la Charte de la Diversité, Dekuple veille à ce que chacun trouve sa place et apporte son propre style au collectif.

Vous souhaitez incarner ce rôle de juriste Business Partner au sein du Groupe Dékuple ? Postulez dès maintenant !

Avantages

Nos étapes de recrutement

Premier échange téléphonique (10-15 min)avec Anthony Responsable Développement RH pour aborder votre disponibilité, mobilité et souhait de rémunération. Si nous sommes en phase, on programme un entretien de 45 min en visio pour l’aspect culture fit et soft skills.
Un entretien avec Anne-Laure, Directrice Juridique Droit des Affaires et DPO Groupe puis avec Cécile Directrice Juridique du Groupe (éventuellement un entretien avec le Directeur Financier du GRoupe, dont la Direction Juridique dépend)