Ce poste offre une proximité unique avec l’équipe dirigeante et une vision globale des sujets financiers et stratégiques (levée de fonds, partenariats, veille….) que peut rencontrer une start-up en forte croissance.

En tant que Chief of Staff & Finance, votre rôle sera à la fois :

• de travailler à l’élaboration et à l’exécution de la vision et de la stratégie de l’entreprise,

• de servir de bras droit et de sparring partner aux fondateurs,

• de représenter la fonction financière de l’entreprise.

Dans ce cadre, avec l’aide de founder associates que vous managerez, vos missions seront :

Stratégie – Planification et Exécution

• Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise avec l’équipe dirigeante

• Porter des projets transverses et stratégiques

• Organiser les boards investisseurs

• Organiser les CODIR et points équipes mensuels

• Créer et diriger la planification trimestrielle avec la mise en place de KPI

• Participer aux relations institutionnelles et investisseurs

Finance

• Participer à la définition de  la stratégie financière de l’entreprise avec les fondateurs

• Réaliser et effectuer le suivi du budget de l’entreprise

• Diriger le reporting financier et la comptabilité de l’entreprise, piloter le cabinet d’expertise comptable

• Gérer les différents process et flux financiers de l’entreprise (paiement, facturation, etc.)

• Contribuer à la gestion RH de l’entreprise

• Prendre en charge les sujets administratifs divers

Management

• Manager les stagiaires Founder associates

• Suivre l’exécution de la vision en vérifiant que les missions, la vision globale, les principes fondamentaux sont bien compris auprès des différentes équipes

• Augmenter la responsabilité et créer une culture de haute performance

• Diplômé(e) d’une grande école ou université, vous disposez d’une première expérience en cabinet de stratégie ou en startup ou en fonds d’investissement

• Esprit analytique et stratégique, vous êtes capable de comprendre rapidement les enjeux d’un marché, la proposition de valeur d’une entreprise et les traduire en une stratégie claire

• Diriger la fonction financière d’une start-up vous attire

• Vous communiquez de manière claire et précise avec les autres équipes, et savez les intégrer intelligemment dans la priorisation des initiatives

• Vous êtes dynamique, analytique, autonome et rigoureux(se)

• Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils Excel et de structuration de decks

• Vous possédez une grande capacité de travail ainsi que d’une réelle envie d’être exposé(e) au top management.

• You are totally fluent

• Enfin, vous êtes motivé(e) par l’envie d’avoir un impact concret et jouer un rôle clef dans l’entreprise.

Bonus : vous avez des connaissances en finance d’entreprise lors d’une expérience en startup !

C’est une opportunité unique de rejoindre une start-up qui répond à un énorme enjeu tôt dans l’aventure !

Ce que nous offrons :

Nous veillons à prendre soin de nos assurés mais aussi de nos employés avec un cadre de travail serein et confortable :

• 🚀 Un projet ambitieux et une aventure entrepreneuriale à très fort potentiel

• 💫 Une opportunité d’avoir des responsabilités, de proposer de nouvelles idées, de les explorer et de les développer.

• 💰 BSPCE : chaque employé de Dattak est également actionnaire de l’entreprise !

• 👓 Une mutuelle avec Alan

• 💻 L’ordinateur de votre choix

• 👩‍💻 Une politique de télétravail flexible

• 🍣 Tickets restaurant Swile

• 🌈 De grands bureaux près de la gare Saint-Lazare

La culture d’entreprise de Dattak se définit simplement : bienveillance et exigence. Nous adressons un énorme besoin, c’est en construisant une équipe de choc et épanouie que l’on y répondra avec succès. Chez Dattak, nous sommes convaincus que le plus enrichissant dans une startup, c’est l’aventure humaine. On sait être sérieux sans se prendre au sérieux, et notre objectif est simple : que Dattak soit le meilleur souvenir professionnel de toute l’équipe.

Tour 1 : Entretien d’intro avec notre responsable recrutement Lucile

Tour 2 : Interview culture & skills avec un des co-fondateurs

Tour 3 : Etude de cas dans nos bureaux avec les co-fondateurs (prévoir 2h et une préparation asynchrone)

Tour 4 : Team Fit Calls pour échanger avec un membre de l’équipe 

Dernière étape : Prise de références