Le rôle de l’Engineering Manager est de piloter et d’accompagner une équipe d’ingénieurs, assurer la réussite des projets logiciels de bout en bout, favoriser l’innovation technologique et garantir l’alignement des solutions techniques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions :

• Leadership technique : Tu porteras les décisions techniques de la squad: arbitrages d’architecture, qualité du code et des tests, gestion de la dette, bonnes pratiques d’ingénierie, d’observabilité et de sécurité. Tu travailleras avec les Leads (Lead Dev et Lead QA) et l’équipe dans les choix structurants et contribueras à tout le cycle de développement et qualité du produit.

• Pilotage du delivery et participation à la Discovery : Tu garantiras la bonne exécution du delivery : animation des rituels, gestion des dépendances, priorisation des sujets techniques, coordination avec les autres squads. En binôme avec le PM, tu contribueras à la discovery et proposeras des solutions techniques réalistes pour maximiser la valeur et accélérer l’impact produit.

• Construction de la roadmap de la squad : Avec le PM et le Lead Dev, tu participeras à la construction d’une roadmap 360° orientée valeur, intégrant les enjeux techniques (dette, migrations, fiabilité) et organisationnels. Tu veilleras à l’alignement avec les autres squads et à la bonne articulation entre les différents chantiers.

• Management et développement des talents : Avec un management personnalisé, tu accompagneras ton équipe dans leur progression : feedback régulier, coaching, soutien méthodologique, identification des axes de développement, évaluation des performances. Tu contribueras à créer un cadre exigeant, bienveillant et propice à la progression.

• Contribution au fonctionnement global de la squad : Dans une approche “you build it, you run it”, tu favoriseras la collaboration entre PM, Lead Dev, Dev et QA, encourageras la prise d’initiative et faciliteras la prise de décisions. Tu contribueras à installer une culture d’amélioration continue (qualité, process, documentation, pratiques d’équipe) et à fluidifier les interactions internes comme externes.

• Contribution à la communauté Tech : Tu participeras activement à l’animation des communautés techniques (développement et quality assurance) et managériales : partage de bonnes pratiques, accompagnement des pairs, valorisation des réalisations, soutien aux profils en difficulté, amélioration des standards d’ingénierie et contribution à la cohérence globale du delivery Tech.

Compétences :

• Hard Skills : Expérience en leadership transversal et sensibilisé aux enjeux humains

  Expérience solide en développement logiciel et maîtrise des architectures API, microservices, Event-driven et Cloud.

  Maîtrise des concepts de développement asynchrone, API REST (Swagger / OpenAPI) et de la pyramide de tests

  Maitrise en gestion des identités et sécurisation des échanges web (SSO, OAuth, JWT, HTTPS).

  Bonne connaissance en POO (Java, .NET, Ruby…) et Cloud (GCP, AWS, Azure, PaaS, IaaS, Kube…)

  Idéalement en .NET / .NET Core / ASP.NET CORE (WebApp) et des outils Microsoft (Visual Studio, Azure Service Bus Explorer etc).

  Expérience en refactoring, sécurité (OWASP Top 10), qualité, maintenance et scalabilité de systèmes critiques.

  Maîtrise des outils CI/CD (Azure Devops, GitHub) et des pratiques DevOps.

  Bonne compréhension des méthodologies agiles et des rituels techniques (revues de code, pair/mob-programming).

• Nice to Have

  Expérience dans des environnements à forte criticité (fintech, paiement, services financiers, plateformes réglementées) et sur des modèles B2B2B/B2B2C.

  Connaissance des modélisations Event Modeling, C4 Model, Event Storming et des principes Domain-Driven Design (DDD).

  Familiarité avec les Systems Azure (Service Bus, AzFunction, AzStorage…) et Cosmos DB.

  A travaillé avec un département Data

  Sensibilité aux enjeux RGPD et de conformité réglementaire.

  Expérience concrète de l’usage de l’IA dans son activité professionnelle, y compris dans les pratiques d’ingénierie

  Participation ou animation de communauté de managers ou de développeurs

  Soft Skills

  Orienté delivery et ROI : Capable de prioriser l’impact business et d’optimiser la valeur des développements.

  Résolution de problèmes & esprit analytique : Sait simplifier des concepts complexes et proposer des solutions efficaces.

  Curiosité & proactivité : Anticipe les besoins, prend des initiatives et adopte une approche tournée vers l’innovation.

  Adaptabilité & pragmatisme : Gère les changements de priorités sans perdre de vue les objectifs.

  Esprit critique & constructif : Challenge les idées avec bienveillance et cherche à améliorer les solutions.

  Collaboration & esprit d’équipe : Expérience de travail en binôme Produit/Tech et capacité à travailler en synergie.

  Facilitateur & connecteur : Crée du lien entre les équipes et fluidifie les interactions.

• Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager

• Entretien avec le N+1

• Use Case

• Entretien avec Olivia notre DRH & Ludovic notre CTO

  Avantages

• Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…

• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.

• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…

• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

  Informations complémentaires

  • Statut : cadre

  • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 70k€ - 85k€ (fixe) + 8 % variable maximum.

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    Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

    Xpollens s’engage à respecter l’article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

    Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.