Stage Business Development & Growth - Avril 2026 Digital Pharma Lab

Alliances digitales pour la transformation des laboratoires et startups.

Stage

Paris

Pas de télétravail

1,4K € par an

> 6 mois

Bac +5

il y a 9 mois

Votre nouvelle entreprise

9 collaborateurs

IT / Digital

Change Management

Health

Âge moyen : 38

Créée en 2017

50%

Chiffre d'affaires : 1,2 millions d'euros

PIONNIERS DE LA SANTÉ DIGITALE

Nous orchestrons des alliances en connectant la puissance des grands laboratoires pharmaceutiques à l’agilité des startups, tout en maîtrisant la complexité (réglementaire, IA, data)

Nous réinventons la santé en misant sur la collaboration, l’intelligence collective et l’innovation numérique.

Notre mission ?
Aider nos clients à naviguer dans un environnement de plus en plus digitalisé, avec des conseils stratégiques et opérationnels à fort impact.

Notre force ?
Une équipe passionnée, une connaissance fine du secteur et une capacité à connecter les bons acteurs pour faire émerger des solutions concrètes.

Quelques chiffres clés :
+60 laboratoires accompagnés dans leur transformation digitale
+70 partenariats industriels/startups facilités
Des projets menés aux côtés de leaders de la pharma et d’institutions de soins majeures

Nous croyons en une santé plus intelligente, plus humaine et plus agile. Et ça commence ici.

Vos missions au quotidien

Au coeur de la transformations du secteur de la santé, vous souhaitez comprendre concrètement comment se développe un cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux technologiques et stratégiques du secteur ?

Notre mission : Intervenir auprès de décideurs du secteur de l’industrie pharmaceutique et MedTech sur des problématiques stratégiques liées à l’innovation, au digital et à l’intelligence artificielle, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Aux côtés du Strategic Account Manager, vous contribuerez directement à la structuration et à l’accélération de notre croissance

Evolution au sein d’une équipe agile et passionnée sur des projets variés avec pour activités principales :

Identification & Structuration
- Analyser et prioriser des comptes stratégiques (laboratoires pharma / MedTech)
- Identifier les interlocuteurs clés
- Structurer et enrichir le CRM (Close) afin d’améliorer la qualité du pipeline
Prospection & Développement
- Contacter des interlocuteurs clés (téléphone, email, LinkedIn) et mettre en avant notre proposition de valeur
- Se coordonner avec l’équipe commerciale pour appliquer la stratégie d’acquisition d’opportunités et de leads
- Comprendre leurs enjeux et détecter des opportunités
- Organiser des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale
Pilotage & Amélioration continue
- Suivre les indicateurs de performance (appels, rendez-vous, pipeline)
- Participer aux briefs et débriefs réguliers
- Contribuer à l’amélioration des méthodes d’approche et de prospection
  En fonction de ta progression et de ta capacité à monter en compétence, tu pourras être exposé(e) progressivement à des sujets plus larges liés au développement commercial et à la gestion de comptes

Ce que l’on cherche

Nous recherchons une personne cultivée et passionnée par les nouvelles technologies dont l’IA et la transformation de l’industrie et du système de santé grâce au digital.

Formation :

En dernière année d’une Ecole supérieure de commerce ou d’Ecole d’ingénieur.

Expériences :

Une première expérience réussie en entreprise dans un stage de licence ou Master 1 est exigée et la connaissance du système de santé français sont indispensable pour la réalisation de ce stage.

Savoir-être :

- Positivité, inspiration, pro activité et autonomie

- Rigueur et efficacité, volonté d’apprendre rapidement grâce à des missions variées et concrètes

- Goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle

Langues :

- Français : Votre aisance orale et rédactionnelle vous permettra de, vous adressez à des interlocuteurs de haut niveau (DG, Directeur de labo, Directeur de BU, responsable de startups…).

- Anglais professionnel courant indispensable : Une bonne capacité à animer des réunions et à rédiger des supports vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs anglophones (clients ou partenaires)

Avantages

Nos étapes de recrutement

Après étude de la candidature, le processus de recrutement est constitué de 3 étapes et d’un test d’anglais au cours de l’une d’elle :

Un entretien motivation et d’adéquation sur les valeurs de l’entreprise en visio avec la DRH de 30 min
Une étude de cas à préparer en une semaine puis restitution de 45 min en visio avec un commercial
Un entretien avec les fondateurs et une rencontre de l’équipe dans nos locaux

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.