Culture Patrimoine

Culture Patrimoine

Avantages

ANALYST DAY 🌟

Tous les analystes se réunissent une fois par mois autour d'un sujet dédié afin d'échanger tous ensemble.

SACRALISATION passage de GRADE 🌟

Lorsque un salarié passe senior par exemple, Culture Patrimoine lui offre un dîner étoilé avec la personne de son choix, son manager et les 2 associés.

FORMATION 🌟

Tous nos salariés assistent à des formations en interne chaque mois pour affiner leurs compétences techniques.

FIDAVENIR 🌟

Tous nos salariés, selon leur ancienneté, peuvent avoir accès au FIDAVENIR.

SPORT 🌟

Tous nos salariés peuvent se faire rembourser 50% de leur abonnement sportif.

FLÉXIBILITÉ 🌟

Tous nos salariés bénéficient de la possibilité de faire deux jours par semaine de télétravail.

Perspectives d'évolution

Je suis entré en tant qu’analyste junior où j’ai pu acquérir au fil des ans des compétences qui m’ont permis de passer les grades (confirmé, sénior) et aujourd’hui, être manager d’une équipe de 3 personnes. À titre personnel, Culture Patrimoine me donne la possibilité de m’épanouir intellectuellement et financièrement (avec presque x2 sur ma rémunération d’entrée en 4 ans) et de trouver mon équilibre pro/perso essentiel à ma progression. En effet, en 2020, nous avons construit un projet commun qui m’a permis de partir m’installer à Rennes avec ma famille et de développer une nouvelle clientèle pour la société.

Nicolas, manager

Les analystes juniors deviennent séniors au bout de 2/3 ans d’ancienneté, puis manager au bout de 4/5 ans et business executive au bout de 6/7 ans.

Nous avons mis en place des entretiens sur le développement personnel et professionnel tous les semestres pour les accompagner dans leur évolution.

Nous voyons dans chaque nouveau collaborateur un futur associé de Culture Patrimoine.

  • Formation

    Culture Patrimoine fonctionne avec un système de compagnonnage. Chaque junior a un manager pour l'aider à progresser. Nous avons des points semestriels fin août et début janvier pour faire le point sur la progression. Nous avons une feuille de route en interne avec les postes et grille de salaire (fixe, variable, intéressement). Les salariés peuvent tous réaliser des formations en interne et en externe. Culture Patrimoine est attentif à la culture du "feedback", nous faisons cela à la fin de chaque rendez-vous client pour féliciter et avoir des axes d'améliorations.

Formation

Culture Patrimoine fonctionne avec un système de compagnonnage. Chaque junior a un manager pour l'aider à progresser. Nous avons des points semestriels fin août et début janvier pour faire le point sur la progression. Nous avons une feuille de route en interne avec les postes et grille de salaire (fixe, variable, intéressement). Les salariés peuvent tous réaliser des formations en interne et en externe. Culture Patrimoine est attentif à la culture du "feedback", nous faisons cela à la fin de chaque rendez-vous client pour féliciter et avoir des axes d'améliorations.

Formation

Vie d'équipe

Culture Patrimoine
Culture Patrimoine

Présentation

Culture Patrimoine est un multi family office dont la vocation est de devenir l’interlocuteur de référence des clients pour toutes leurs questions patrimoniales et financières. La dimension long terme est importante pour Culture Patrimoine tant avec les clients qu’avec les membres de l’équipe. Avec les clients, nos services démarrent par une phase de conseil et se poursuivent par la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale ; stratégie que nous nous attachons à faire vivre au rythme de l’évolution des objectifs du client et des évolutions législatives et fiscales, à ce jour nous accompagnons au quotidien près de 400 familles. Avec l’équipe, nous nous attachons au quotidien à assurer leur épanouissement intellectuel, financier et personnel et de concilier au maximum leurs projets et ambitions professionnels et personnels.

Ce qu'ils recherchent

Composée de 20 personnes, Culture Patrimoine a pour objectif de recruter +6 personnes/an les prochaines années. Culture Patrimoine recherche des personnes enthousiastes qui ont envie de s’impliquer durablement, qui souhaitent apporter leur pierre au projet commun, qui ont le goût du challenge et enfin le goût du service client.

Bon à savoir

Culture Patrimoine c'est aussi :

  • Viser le service client waouh
  • Partager des moments funs, d’échanges et de fous rires lors de nos séminaires Team Bulding
  • Profiter d'une pause "FidAvenir" de quelques mois pour réaliser un projet personnel tout en étant rémunéré

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