Contrôleuse/Contrôleur de gestion sociale (F/H) Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Qui sommes nous

Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.

Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et Montpellier.

Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :

• L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
• La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.
• La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.

Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.

Vos missions

Au sein de notre service Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique et participerez au bon fonctionnement des activités administratives et de gestion RH.

Vous interviendrez principalement sur le back-office de notre outil RH, tout en contribuant à la production et à la fiabilisation des données sociales nécessaires au pilotage de l’activité.

Vos principales missions

1. Gestion administrative et back-office RH

• Assurer la gestion quotidienne du back-office de notre outil RH.
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans l’outil.
• Réaliser les contrôles nécessaires et assurer le suivi des anomalies.
• Accompagner les utilisateurs dans le traitement de leurs demandes et apporter un premier niveau de support.
• Participer à l’amélioration continue des processus et des pratiques d’utilisation de l’outil.

2. Reporting RH et contrôle de gestion sociale

• Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales.
• Réaliser des extractions et des analyses à partir de différentes sources de données.
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord et reportings RH sous Excel.
• Contribuer au suivi des indicateurs sociaux et aux travaux de contrôle de gestion sociale.
• Participer à la production d’analyses permettant d’éclairer le pilotage de l’activité RH.

Ce que vous allez vivre chez nous

Concrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :

• D’une rémunération fixe versée sur 13 mois
• De 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par an
• D’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
• D’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine
• D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)
• D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
• D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’ancienneté
• D’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrière
• D’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)

Ce que nous allons aimer chez vous

Vous disposez idéalement d’une formation en ressources humaine et d’une première expérience dans le domaine administratif, ressources humaines ou de la gestion.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre aisance avec les outils informatiques et votre capacité à vous approprier un outil métier.
• Votre expertise d’Excel et votre intérêt pour le traitement et l’analyse de données.
• Votre capacité à travailler avec des données confidentielles, dans le respect des règles de confidentialité.
• Votre rigueur, votre organisation et votre sens du détail.
• Votre autonomie, votre esprit d’analyse et votre capacité à travailler en équipe.

Une première expérience en environnement RH ou en contrôle de gestion sociale serait un plus.

Autres informations

Ce poste vous permettra de développer une expérience polyvalente au sein d’un service RH, à la croisée de la gestion administrative, des outils digitaux et de l’analyse de données sociales.

Le poste est à pourvoir immédiatement en CDD à Strasbourg.