Le gestionnaire de paie réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité de la responsable du pôle paie et ressources humaines ou d’un associé.
Les missions techniques :
· Assurer la gestion d’un portefeuille de clients multi-conventions collectives
· Exploiter les informations et documents transmis par les clients et prend les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis (48h pour la livraison des paies)
· Contrôler l’application des règles sociales, de la convention collective et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
· Réaliser les éléments de paies et post paie
· Assurer les formalités juridiques liées à la gestion des contrats de travail (de la rédaction jusqu’à la rupture de période d’essai ou de CDD ou rupture conventionnelle)
· Assurer la bonne tenue administrative des dossiers (contrats de travail signés, contrats organismes sociaux, DUE, lettre de mission sociale…)
· Réaliser les recherches documentaires nécessaires à la résolution des problèmes techniques rencontrés, avec l’aide de la responsable du pôle ou des associés si nécessaire
· Préparer et adresser les éléments utiles au pôle comptable ou expertise comptable
Les missions commerciales :
· Être à l’écoute permanente du client pour sa satisfaction
· Promouvoir les missions complémentaires (affichages obligatoires, accompagnement RH, etc…)
· Être force de proposition auprès de la responsable de pôle pour le développement de nouvelles missions au sein du cabinet
Niveau Bac+2 minimum
Expérience impérative en cabinet d’expertise-comptable
Rigueur et organisation
Qualité d’écoute et sens du contact et du service au client
Connaissance et intérêt pour le monde de l’entreprise
Travail en équipe
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Rémunération et avantages sociaux”.