il y a 22 jours

Chef de projet SIRH - Sénior Clap Partners

Cabinet de conseil en transformation numérique des RH et solutions SAP.

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CDI

Montrouge

Télétravail fréquent

Salaire : non spécifié

> 5 ans

Bac +5

il y a 22 jours

Votre nouvelle entreprise

130 collaborateurs

IT / Digital

SaaS / Cloud Services

Human Resources

Âge moyen : 33

Créée en 2012

47%

53%

Chiffre d'affaires : 11,5M€

CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.
Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France et au Portugal), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.

Pourquoi nous ?
Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

Une ambiance de travail humaine et bienveillante
Une équipe agréable où l’entraide prime
Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)
La possibilité de faire du home office

Retrouvez plus d’informations sur notre site carrière

Vos missions au quotidien

Activités principales

Être l’interlocuteur privilégié du client, en construisant une relation de confiance sur le long terme.
Assurer la supervision des projets : suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables.
Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel).
Être garant de la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels…).
Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques…).
Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance.
Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…).
Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres.
Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés.

Ce que l’on cherche

Gestion des risques

Amélioration continue

Gestion de projets

Aisance à l'oral

Communication

Description du profil :

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste,
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership, votre vision stratégique et votre sens du service client.
Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et dans la relation client,
Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,
Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,
Vous êtes capables d’évoluer dans un environnement projet en Anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Nous proposons :

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

ü Une ambiance de travail humaine et bienveillante

ü Une équipe agréable où l’entraide prime

ü Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants

ü Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière

ü Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

Processus de recrutement

Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.

N’hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !