Descriptif du poste

Rejoignez une équipe jeune et dynamique où vous serez responsable de manager une équipe de sales et de gérer la stratégie de l’un des 3 pôles (Maison, Mode, Beauté).

Missions principales :

Management :

• Assurer le suivi individuel des membres de l’équipe, veiller à l’atteinte des objectifs, et favoriser l’évolution des collaborateurs

• Garantir le respect des processus et l’utilisation optimale des outils internes (Hubspot, shadowing call…)

• Agir en tant que coach pour l’équipe, participer à la formation technique des équipes de vente (account management & prospection de nouvelles marques) et garantir le sales enablement

• Gérer l’onboarding, participer au suivi et au recrutement de l’équipe

Stratégie / Pilotage:

• Élaborer une stratégie pour le pôle, fixer les objectifs de l’équipe et partager une vision forte

• Définir, suivre et analyser les KPIs et objectifs commerciaux, et mettre en place des actions pour les atteindre

Sales / Expertise category :

• Apporter un support sur les comptes clés et les cas de vente les plus complexes

• Établir des relations à long terme avec les marques lors de rendez-vous et salons

• Mener une veille ++ concurrent & environnement de marque

Project Management :

• Être le point de contact pour les autres équipes en collaboration avec l’équipe de vente (RH, Finance, Ops, Marketing, Produit, Tech)

• Collaborer avec d’autres Team Leads pour l’amélioration continue des processus commerciaux, des outils de vente et de prospection.

• Collaborer avec les fondateurs pour mettre en place le développement stratégique de Choose sur son marché.

• Minimum 5 ans d’expérience dans un domaine commercial ou stratégique

• Passion pour les produits de qualité

• Au moins 2 ans d’expérience en management

• Excellentes compétences relationnelles, dynamisme, ambition

• Rigueur, Leadership, data-driven, et excellente organisation

• Maîtrise du Français et de l’Anglais

Si vous avez lu jusqu’ici, plutôt qu’une lettre de motivation, un petit mot personnalisé serait préférable !

#1. Entretien avec notre Talent Acquisition Manager

#2. Entretien en visio avec un Manager Sales

#3. Cas pratique à distance

#4. Entretien dans nos locaux pour une rencontre avec les fondateurs et les Head of.