Chargepoly est organisée en un pôle central Products et Tech basé en France, avec deux BU opérationnelles Europe et Amérique du Nord. Les équipes Products et Tech ont pour mission la conception de la gamme de produits, l'industrialisation des équipements et le développement de notre plateforme propriétaire (supervision de la station, gestion de l'énergie, gestion des véhicules, interfaces utilisateurs). Les équipes de chaque BU sont en charge de la promotion de l'offre, du développement commercial, du design complet des stations, des projets de déploiement et de la performance opérationnelle des stations.
Chargepoly
Aperçu
Répartition des collaborateurs
Products development
20%
Tech development
30%
Business development
30%
Engineering & Operations
20%
En chiffres
2 ans
ancienneté moyenne de l'équipe
Products development
-
Mission : conception et industrialisation d'équipements innovants pour la recharge rapide des véhicules électriques.
-
Disciplines : électronique de puissance, conception de systèmes et cartes électroniques, design industriel, méthodes, gestion de projets.
-
Forces : rigueur, expertises technique ou scientifique, propriété industrielle et veille brevets, orientation cas d'usage.
“L’innovation fait partie de l’ADN de Chargepoly, pour cela nous recrutons des talents, des ingénieurs et commerciaux qui inventent chaque jour les solutions de demain.”
Hadi Moussavi, Président et Fondateur
Tech development
- Mission : développement des algorithmes et outils informatiques pour le pilotage de la station, développement de notre plateforme propriétaire (supervision et téléopération, gestion de l'énergie, gestion des véhicules, interfaces utilisateurs)
- Expertises : protocoles de communication, codage, UX, data science, algorithmie, gestion de projets
- Forces : agilité, autonomie force de proposition, vision client.
“Nous recherchons des profils animés par l’esprit d’équipe, dotés de bonnes capacités de communication et motivés par les enjeux de la recharge électrique.”
Clément Guillot, DSI
Business development
- Mission : analyse des marchés et des besoins clients, promotion de l'offre, acquisition de nouveaux clients, croissance des ventes
- Disciplines : communication, marketing, vente, négociation, fidélisation
- Forces : goût pour la technologie, intimité et satisfaction clients, sens du service, empathie
“The perfect candidate in the UK is someone who enjoys problem-solving, innovating, and helping customers on their journey towards decarbonisation.”
James Hubbard, Business Development Director Northern Europe
“Nous avons une équipe bienveillante, dynamique et pleine d’énergie. L’onboarding est à la fois stimulant et convivial. Il y a beaucoup de projets en cours : ça bouge, et c’est passionnant !”
C élia Lopez, Directrice Communication Europe
Engineering & Operations
Mission : designer les stations pour nos clients (aménagement, dimensionnement, études techniques), exécuter les programmes de déploiement et les contrats de construction, gérer les services d'exploitation et maximiser la performance opérationnelle des stations, contractualiser et suivre les prestations avec nos partenaires techniques
Disciplines : études techniques, sécurité, gestion de projets, gestion de contrats, performance opérationnelle, reporting
Forces : efficacité, rigueur, disponibilité, priorisation
“"Rejoindre Chargepoly c'est avoir la possibilité de générer un impact global positif et d'aligner ses valeurs avec un cadre de travail stimulant. C'est une organisation tournée vers l'humain et la progression de tous."”
Thomas Vanquaethem, DGA
Human Resources Development
Mission : faire grandir les équipes de CHPY en recrutant les meilleurs talents, accompagner leur développement tout au long de leur parcours, garantir un cadre de travail motivant et bienveillant, incarner et faire vivre la culture de l’entreprise au quotidien. Les RH pilotent également la communication interne, pour favoriser la cohésion, la transparence et l’engagement.
Disciplines : recrutement, onboarding, formation, gestion des carrières, qualité de vie au travail, communication interne, gestion administrative, droit social.
Forces : écoute, proximité, agilité, confidentialité, sens du collectif.
“En termes de soft skills, nous recherchons avant tout un bon savoir-être, un esprit start-up fait de polyvalence, de flexibilité et d’un état d’esprit positif.”
Caroline Bourdeaux, Responsable RH