• Recueillir et analyser les besoins métiers
• Rédiger les documents fonctionnels :user stories, spécifications fonctionnelles détaillées.
• Participer au cadrage des projets de mise en conformité ou d’évolution réglementaire.
• Contribuer à la planification des projets : roadmap, suivi des livrables, reporting.
• Animer des ateliers métiers et comités de suivi.
• Réaliser des analyses d’impacts réglementaires sur les systèmes et workflows existants.
• Accompagner le design des solutions et challenger les propositions techniques.
• Définir les stratégies de tests fonctionnels (UAT) et réaliser les cas de tests.
• Participer à la recette, l’homologation et la validation des évolutions.
• Assurer la conduite du changement : formation, documentation

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

De formation Bac+5 (école d’Ingénieurs/Commerce ou Université avec idéalement une spécialisation finance, gestion des risques ou conformité), vous avez une expérience d’au moins 4 ans en tant que Maîtrise d’Ouvrage dans le secteur bancaire.

Vous avez:
• une bonne compréhension du cadre réglementaire bancaire et des enjeux Conformité.
• la maîtrise des référentiels réglementaires : LCB-FT, KYC, sanctions, EMIR, MIFID II, GDPR, etc.
• Connaissance des systèmes d’information bancaires (solutions KYC, filtrage des transactions, outils de monitoring, CRM…).
• Maîtrise des méthodes Agiles et outils associés (Jira, Confluence…).
• Niveau d'anglais minimum B2

Le poste requiert :
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Sens de la communication et pédagogie.
• Rigueur, discrétion et intégrité.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.