Job Description Chargé(e) de recrutement - Ingénierie industrielle F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil, des services numériques et des services d’ingénierie, au sein de la Direction du Recrutement. Vous intégrez une équipe spécialisée dans le recrutement de profils évoluant dans le secteur de l’ingénierie industrielle : défense, aéronautique, aérospatial, automobile, ferroviaire, énergie. En tant que Chargé de recrutement, vous contribuez à la réalisation des objectifs de recrutement de l’Unité d’Affaires Services d’Ingénierie Industrielle et accompagnez les équipes opérationnelles dans l’identification et le recrutement des talents nécessaires au développement de leurs activités. Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche du candidat, avec une attention particulière portée à la qualité de l’expérience candidat et à la relation avec les managers Fonctions et responsabilités En étroite collaboration avec les managers opérationnels et les équipes Business, vous pilotez vos recrutements à chaque étape : - Qualifier les besoins avec les managers et les équipes commerciales, puis définir les profils recherchés au regard des compétences techniques attendues, des enjeux des projets clients et des réalités du marché de l’ingénierie ; - Élaborer et déployer des stratégies de sourcing adaptées, notamment pour les profils pénuriques : approche directe, LinkedIn, CVthèques, job boards et réseaux professionnels ; - Identifier, approcher et présélectionner les candidats, puis conduire les entretiens d’évaluation ; - Accompagner les candidats tout au long du processus et veiller à la qualité de leur expérience ; - Conseiller les managers dans leurs recrutements, partager votre connaissance du marché et assurer un suivi régulier des candidatures ; - Suivre votre activité et garantir la fiabilité des informations renseignées dans les outils de recrutement ; - Appliquer les processus et procédures définis dans le cadre de la politique de recrutement de CGI ; - Représenter CGI auprès des candidats et contribuer à la valorisation de notre marque employeur. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers et développement personnel. - Qualité de vie au travail : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, 25 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté, programme santé & bien-être. - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Épargne Temps. Et bien d’autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation supérieure, idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement de profils techniques ou d’ingénierie, acquise au sein d’une ESN, d’une société d’ingénierie, d’un cabinet de recrutement ou dans un environnement industriel. Vos compétences sont les suivantes : - Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe ; - Capacité à définir et adapter une stratégie de recherche pour identifier des profils rares ou pénuriques ; - Compréhension des métiers et des environnements techniques ou industriels ; - Capacité à piloter un processus de recrutement de bout en bout, de la qualification du besoin à la présentation des candidats ; - Capacité à évaluer les candidatures en lien avec les équipes opérationnelles et à leur apporter un éclairage sur le marché ; - Niveau d’anglais B1/B2. Le poste requiert aussi : - Réactivité, autonomie et rigueur ; - Sens du service et orientation résultats ; - Excellent relationnel et capacité d’écoute ; - Esprit d’équipe ; - Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à définir ses priorités ; - Attention portée à la qualité de l’expérience candidat et à la valorisation des opportunités proposées. Chez CGI, nous cultivons un environnement de travail respectueux, où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel. Nous sommes engagés en faveur d’un recrutement inclusif, fondé sur l’égalité des chances et la non-discrimination. Cet engagement est reconnu par le Label Recrutement Inclusif, décerné par JobinLive. Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous pourriez être contacté(e) par SMS par notre agent conversationnel IA. Avec votre accord, celui-ci vous posera quelques questions préalablement définies par nos soins. Ces questions nous permettent de mieux vous connaître et aideront nos équipes dans le cadre du processus de recrutement. Toute candidature fait l’objet d’un examen et d’une décision par un recruteur CGI. Les données recueillies à cette occasion sont exclusivement utilisées dans le cadre de ce recrutement et traitées par notre équipe conformément à la réglementation en vigueur en matière de protection des données personnelles. Pour plus d’informations sur le traitement de vos données personnelles et l’exercice de vos droits, consultez notre politique de confidentialité. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Skills

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