Ce que tu vas faire

Clarifier le positionnement et l’ICP de chaque produit. Bâtir l’acquisition de bout en bout : les canaux qui ramènent du pipe qualifié, le message qui accroche, le tunnel qui convertit. Mettre les mains dans le sales : tu prospectes, tu closes, tu apprends ce qui bloque avant de demander à quiconque de le faire à ta place.

Et poser les premières briques de RevOps : suivre les bons chiffres, instrumenter, arrêter de piloter au feeling.

Le profil qui réussira ici

Tu as déjà construit une acquisition B2B SaaS de zéro ou presque, idéalement en early/early-growth. Tu es autant à l’aise pour écrire une séquence d’outbound que pour lire une courbe de rétention. Tu n’attends pas qu’on te donne un budget média à six chiffres pour avancer : tu trouves la traction avec ce que tu as.

Un atout sérieux si tu connais le monde de la com’, des RP ou de la veille : tu parleras la langue de nos acheteurs dès le premier rendez-vous.

Ce qui compte plus que ton CV : ton autonomie, ta capacité à décider vite avec des données imparfaites, et le fait que tu te salisses les mains sans le vivre comme une rétrogradation. Si tu cherches une équipe growth déjà rodée à manager et des process posés, ce poste va te frustrer. Si tu veux les poser, on devrait se parler.

Le cadre

CDI cadre, basé à Lyon (hybride). Tu rapportes directement à la direction et tu as le mandat pour décider sur ta zone. Rémunération selon profil.

Pour postuler : pas de lettre de motivation. Dis-nous comment tu attaquerais les 90 premiers jours sur l’un des deux produits. Ça nous en dira plus que n’importe quel template