il y a 14 jours

Responsable des Ressources Humaines H/F CDC HABITAT

Gestion locative et valorisation de l'habitat pour l'intérêt public.

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CDD / Temporaire

Amou

Télétravail fréquent

Salaire : non spécifié

> 7 ans

il y a 14 jours

Les compétences que l’on cherche

Gestion du personnel

Confidentialité

Aide juridique

Aptitudes à motiver les autres

Droit du travail

Votre nouvelle entreprise

11200 collaborateurs

Immobilier particulier

40%

60%

CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts et opérateur de la Banque des territoires, est un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de la valorisation de l’habitat et de la ville.

Dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat est au service de l’habitat d’intérêt public à travers la gestion de plus de 573 000 logements, couvrant tous les besoins : solutions d’hébergement d’urgence, logements très sociaux et sociaux, logements intermédiaires et libres, résidences étudiantes et foyers de jeunes travailleurs, résidences pour seniors ou intergénérationnelles, établissements pour personnes âgées dépendantes, accession sociale à la propriété, libre et à prix maîtrisé.

Les 11 200 collaborateurs du Groupe conçoivent et animent des lieux de vie adaptés aux évolutions sociétales et aux défis environnementaux et agissent concrètement pour l’intérêt général.

Comment ?

En apportant des solutions sur-mesure aux personnes âgées, aux étudiants, aux jeunes actifs et aux personnes en situation d’exclusion.
En participant au développement des territoires en construisant et louant des logements.
En combinant toutes les expertises en matière de développement et de maitrise d’ouvrage, de relation clients et de gestion des copropriétés.

Vos missions au quotidien

Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et du Groupe CDC Habitat avec la stratégie globale.

Vos principales missions
Développement RH
• Piloter le processus de recrutement, d’intégration, et de fidélisation des talents.
• Mettre en place et suivre les plans de développement de compétences en lien avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion des carrières.
• Déployer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Gestion administrative et juridique
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.
• Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions légales.
• Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et aux négociations collectives.

Relations sociales
• Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel.
• Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
• Apporter un soutien aux managers dans la gestion des conflits ou des situations complexes.

Pilotage budgétaire et financier
• Élaborer et suivre le budget alloué au frais de personnel (Masse salariale, formation, missions)
• Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des interventions.

Management
• Encadrer, animer et développer l’équipe RH (Gestionnaire RH, Gestionnaire de paie, Alternant RH).
• Assurer la répartition des tâches et la coordination des activités au sein de l’équipe.
• Favoriser la montée en compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Promouvoir un climat de travail collaboratif et performant.

Reporting et contrôle
• Produire et analyser les tableaux de bord RH (indicateurs d’effectifs, turnover, absences, formation, etc.).
• Préparer les reportings réguliers à destination de la direction, du groupe CDC Habitat et des instances internes.
• Assurer le suivi budgétaire des activités RH (formation, masse salariale, recrutements, etc.).
• Identifier et alerter sur les risques sociaux ou économiques liés aux ressources humaines.

Les fonctions confiées sont de nature évolutive et peuvent être modifiées en fonction des nécessités d'administration et de gestion.

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent (école de commerce, université, IAE).

Expérience : Expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste similaire ou dans la gestion des ressources humaines à un niveau de responsabilité.

Vos atouts pour réussir

Démontrer un leadership mobilisateur et savoir fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
Disposer d’excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication.
Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un solide esprit d’analyse.
Agir avec discrétion, dans le respect de la confidentialité et des principes éthiques.